Преміальні переваги для працівників, такі як компанії, які платять за весілля працівників, отримують велику популярність, але які види пільг пропонують невеликі компанії? Останнє опитування SHRM, яке, в першу чергу, опрацьовувало менші підприємства, має певне уявлення про те, які види вигод є гарячими (і не є).
За даними SHRM, перші три переваги, які співробітники вважають найважливішими для задоволеності своєю роботою, - це платні відпустки (63%), медична допомога (62%) і гнучкість, щоб збалансувати питання життя і праці (53%). Незважаючи на те, що вигоди можуть бути дорогими для продажу, у звіті зазначається, що вони складають понад 31 відсоток вартості компенсації працівників, в середньому вони є необхідними для залучення та утримання працівників. Більшість (60%) компаній у дослідженні стверджують, що кількість пільг, які вони пропонують, не змінилася порівняно з минулим роком, тоді як третина збільшила пільги, продовжуючи тенденцію з попереднього року.
$config[code] not foundГарячі тенденції у вигодах працівників
Гаряча: Телевізійна робота Не: Обмін роботою
За останні 20 років кількість компаній, що пропонують телекомунікації як вигоди, зросла втричі - з 20% до 60%. Інші переваги, що забезпечують баланс між роботою та особистим життям, включаючи робоче середовище і стислий робочий тиждень, не змінилися популярністю. Проте, розподіл робочих місць знизився з 24% компаній, що пропонували його в 1996 році, до 10% цього року.
Hot: Бонуси Не: Піднімає
Працівники люблять підвищувати, і це правда, що щорічні надбавки є важливою частиною планів компенсацій більшості компаній. Проте, протягом останніх п'яти років багато компаній перевели свій фокус на бонуси, а не підвищували як спосіб контролю витрат на оплату праці. Більше половини опитаних компаній пропонують невиконавчі бонусні плани. Також збільшилася кількість компаній, які пропонують бонуси або підписання бонусів як для виконавців, так і для не-виконавців, а також бонуси на утримання.
Гаряче: оздоровчий Не: Скринінг здоров'я на місці
Страхування охорони здоров'я в значній мірі надається, причому більше 95% опитаних компаній також пропонують страхування зубів і покриття ліків. Близько 87 відсотків забезпечують страхування зору, а 85 відсотків - охоплення психічним здоров'ям. Пільги для здоров'я зростають, що пропонують 72% компаній порівняно з 54% у 1996 році. Найбільш поширені переваги для здоров'я - це ресурси та інформація про оздоровчі програми, а також вакцинації на грипі на місці. Зниження популярності: перевірки здоров'я на місці для подій, таких як високий рівень холестерину або тестування глюкози. Ще одна тенденція до зростання: близько однієї четвертої компанії зараз надають медичні послуги, такі як рекомендації з діагностики та лікування, по телефону або відеоконференції.
Гаряче: Виплачено вільний час Не: Суботи
Майже всі компанії (97%) або надають оплачувану відпустку або платні відпустки, які поєднують час відпустки, час хвороби та особистий час. Крім того, 97% пропонують оплачувані відпустки. Менш популярні: лише 26 відсотків надають оплачувану відпустку за материнством за межами мандату державного законодавства або короткотермінових пільг, а 21 відсоток пропонують оплачувану відпустку по батьківству. Неоплачені відпустки знизилися за популярністю, запропоновані лише 12% компаній, порівняно з 27% у 1996 році.
Гаряча: сім'ї
Збільшуються переваги для сім'ї. Майже чотири з десяти компаній мають кімнату для лактації / матері на місці, одна чверть дозволить працівникам привести своїх дітей на роботу в надзвичайних ситуаціях, а одна четверта надає допомоги, окрім медичного страхування, внутрішнім партнерам з однаковою або протилежною статтю.
Гарячі: пенсійні плани
Пенсійні виплати залишаються майже незмінними за останні 20 років. Дев'ять з 10 компаній мають 401 (к) або аналогічний пенсійний план з визначеними внесками; з них 74% пропонують співпрацю з роботодавцем. Упродовж останніх кількох років спостерігається зростання кількості компаній, що пропонують план Roth 401 (k).
Що нового?
Нові вигоди, які вперше оцінюються в цьому дослідженні, включають коучинг у виконавчій службі (пропонується 16% компаній), стипендію або субсидію на використання технологічних пристроїв, що належать працівникам (12%), і автоматичне зарахування працівників до пенсійних виплат (21%).
Який вибір для Вашого бізнесу?
• Щоб бути конкурентоспроможними, потрібні хороші вигоди. В цілому, за даними опитування, відсоток компаній, що пропонують основи, такі як медичне страхування та пенсійні плани, істотно не змінився протягом останніх 20 років. • Гнучка робота є особливо цінною у залученні працівників тисячоліття та 55 років, двох надзвичайно бажаних груп для більшості підприємств. • Хороша оздоровча програма може допомогти скоротити витрати на медичну допомогу, яка, як правило, є найдорожчим компонентом будь-якої програми пільг. • Забезпечення переваг розвитку кар'єри не тільки приваблює та утримує працівників, але також може допомогти вашому бізнесу побудувати навички, які потрібні вашим співробітникам. Майже дев'ять з 10 опитаних компаній зараз сплачують професійні членські внески працівників, порівняно з 65% у 1996 році.
Допомога працівника Фото через Shutterstock
