Наймання є однією з найбільш трудомістких і болісних обов'язків власника малого бізнесу. Ми часто стикаємося з кандидатами з майже однаковими категоріями знань, навичок і здібностей.
Як власник підприємства обирає лише один? Права людина?
Бред Фельд і Ваш бізнес-блогер мають різні підходи. NCWIT
Бред Фельд має про найкращий блог, опублікований на ранніх етапах. Але у мене є (рідко) незгода з ним. Національний центр для жінок у сфері інформаційних технологій, NCWIT, призначив чоловіком голову правління. Найбільш кваліфікованим був пан Бред. І це цілком може бути правдою.
$config[code] not foundАле чи є компетентність єдиним критерієм при прийомі на роботу? Можливість рівної зайнятості
Протягом багатьох років я стикався з цим питанням. У двох різних компаніях я найняв чоловіка-гомосексуаліста і жінку, які мали проблеми зі здоров'ям. У кожному рішенні з прийому на роботу я мав короткий список кандидатів, які були майже рівними у записі доріжок і вимогам зарплати.
У цих двох випадках я найняв друге найкраще резюме.
Я найняв не найкраще резюме, а найкращу людину.
Інший розумний бред, Бред Рейнольдс, був помічником Генерального прокурора за громадянські права при президенті Рейгані. Ми колись мали розмову про практику найму. Він дав мені якісь раціональні поради:
Коли беруть інтерв'ю з двома ідентичними кандидатами, вибирають того, кому довелося перейти на найжорсткішу дорогу, щоб дістатися до вас.
Як важко було для шукача роботи провести пошук роботи? Потрапити в свій кабінет? Які перешкоди? Які суєти? Групові права порівняно з індивідуальним зусиллям
Ми чуємо багато невірних відомостей про лікування для різних груп, різних асоціацій, будь-кого в штанях з пледе. Але є люди, які мали незвичайні життєві проблеми, і їм довелося вести переговори про більш складний шлях. Я хотів би запропонувати, щоб жінка була обрана для головування жіночої організації, "щоб забезпечити повну представництво жінок", як заявляє їхня місія. Жінка, скоріше, людина, тому що, як я уявляю, вона мала жорсткіший рядок, щоб приїхати до пулу кандидатів, то до правління. Жінка була б найкращою людиною. Характеристики, які змусили її стати перед комісією з відбору, були б самими якостями, необхідними для успіху організації. Це не так, як відділ кадрів великої компанії буде робити рекомендації. У цьому прикладі вивчення малого бізнесу, Бред і я б вибрали різні статі для роботи. Національний центр жінок у сфері інформаційних технологій повинен був призначити жінку головою.
