Компанія American Express OPEN нещодавно ознайомилася з результатами досліджень малого бізнесу за останні 10 років, приділивши особливу увагу прийому на роботу. У результаті новий звіт "Тенденції найму малого бізнесу: 2002-2011 рр." Відповідає на відповіді власників бізнесу, коли їх запитують, чи планують вони наймати нових штатних або неповних працівників, скоротити штат чи зберегти ті ж самі кадрові показники наступні півроку. Опитування використовувало «чистий бал за наймом», віднімаючи відсоток фірм, які планують скоротити штат від відсотка, який планують найняти.
$config[code] not found
Ось деякі з них:
Загалом, власники малого бізнесу, як правило, «тримають лінію». Незалежно від економічної ситуації, за останні 10 років відсоток підприємців, які планують додавати співробітників, постійно перевищував відсоток планування у відсотках. Це мене не дивує, оскільки підприємці, які тісно співпрацюють зі своїми командами, можуть робити все, щоб уникнути звільнень.
Чим більше малий бізнес, тим більше шансів найняти. Протягом 10-річного періоду, компанії з 20 або більше робітниками, або продажі в розмірі $ 500,000 і вище, були послідовно частіше планують найняти, ніж інші групи.
Це також не дивно, але більш несподіваним є те, що найменші компанії - ті, у яких працює менше 10 співробітників - набагато більше схиляються до середнього рівня найму. Навпаки, компанії з 10 до 19 співробітниками постійно були найбільш волатильними. Восени 2006 року, осінь 2007 року та знову восени 2010 року, їхні плани зайнятості впали набагато нижче середнього по країні. Чому? Можливо, ці компанії знаходяться на стадії «болю в зростанні», де часто важко судити про потреби найманих працівників.
Що ж таке поточний прогноз? У огляді осені 2011 року 31 відсоток опитаних власників бізнесу планували найняти нових співробітників, а 9 відсотків планували скоротити, за рахунок чистого найму +22. American Express OPEN зазначає, що хоча регіональні відмінності в працевлаштуванні зменшилися після рецесії 2008 року, відмінності в галузі зросли.
Дослідження осіннього 2011 року повідомляє про чисту оцінку наймання +28 балів серед малих виробників, +26 серед фірм, що обслуговують / професійних послуг, +17 серед підприємств роздрібної торгівлі та +17 у всіх інших компаніях.
Яким чином плани наймання малих підприємств можна порівняти з планами великого бізнесу? У останньому опитуванні глобальних компаній Manpower зайнятості 14% опитаних роботодавців в США очікують збільшити кількість персоналу в першому кварталі 2012 року, а 9% планують скоротити показники зайнятості. якщо сезонно скориговані). Близько 70 відсотків не планували змін, тоді як 7 відсотків були невпевнені щодо своїх планів найму. Це 7% збільшилося з 3% в останньому опитуванні і було історично високим рівнем невизначеності.
Що це означає? Незалежно від того, чи є ви великим бізнесом, який перебуває на безпрецедентній кількості готівки, або малий підприємець з набагато меншими можливостями для помилок, роботодавці все ще побоюються найму в цій невизначеності. Тим не менш, власники малого бізнесу значно більш оптимістично ставляться до найму, показуючи, що їхня репутація як творців робочих місць та двигунів економіки заслуговують.
Оренда фото через Shutterstock
4 Коментарі ▼
