Коли ви працюєте на роботі, ви класифікуєтеся як погодинний або найманий працівник. Працівник, якому виплачується заробітна плата, має інший набір прав і умов, ніж погодинний працівник, що стосується перерв, оплати праці, відпрацьованих годин і відпусток. Багато найманих працівників вважаються звільненими, а це означає, що закони про оплату праці та години не застосовуються.
Визначення
Співробітник заробітної плати класифікується як звільнений від Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) за однією з чотирьох основних категорій відповідно до уряду. По-перше, є керівники, які визначаються як працівники, які мають владу над двома або більше іншими працівниками. Потім є адміністративні працівники, такі як секретарі та службовці. Професіонали виконують обов'язки, які вимагають передових знань. Працівник комп'ютера має технологічні навички, пов'язані з комп'ютерами. Звільнені працівники зазвичай називаються працівниками "білих комірців".
Перерви
Федеральний уряд не вимагає оплачуваних працівників їжі та відпочинку. Умови, що стосуються обіду та перерви, визначаються найманою компанією. У багатьох випадках роботодавець вимагатиме від найманого працівника приїхати на 8,5-9 годин на день замість восьми, щоб забезпечити півгодини до години неоплаченого перерви на обід. Деякі держави спеціально вимагають від роботодавців зробити приміщення для перерв (див. Ресурси для переліку посилань на державне трудове законодавство).
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОплатити
Коли хтось отримує зарплату, він платить одну і ту ж суму щотижня протягом усього року, незалежно від того, скільки годин він працював. Його зарплата не може бути змінена через погану роботу на цьому тижні. Зарплата - це щорічна цифра (наприклад, 30 000 доларів на рік), яка ділиться на кількість тижнів у році, щоб отримати щотижневу оплату. Багато працівників, які отримують зарплату, отримують оплату на два тижні або щомісяця.
Звільнено звільнений працівник отримує щонайменше $ 455 на тиждень. Працівник заробітної плати, який складає менше 455 доларів США на тиждень, не звільняється від сплати податку, а це означає, що він підпадає під дію програми FLSA та має право на оплату понаднормових робіт.
Платні сімейні відпустки
Відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги, працівники, які працюють у компанії більше 12 місяців, працюють не менше 1250 годин і працюють на робочому місці, де працюють більше 50 осіб, які мають право на оплачувану відпустку. Відпустка дозволяє працівникові взяти 12 тижнів відпустки, щоб подбати про сімейну справу. Працівникам гарантується лише неоплачена відпустка, але він не може втратити роботу за три місяці, щоб піклуватися про сімейну проблему. Так, наприклад, якщо працівник вагітна, вона може взяти цей час, щоб мати дитину.
Інші права
Якщо працівник є інвалідом, має медичні потреби, які потребують спеціального житла або має релігійні вимоги, він має захист відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями, правил управління охороною праці та охорони здоров'я або Закону про громадянські права 1964 року (стосовно приміщення для релігійного спостереження).
