У діловому світі існує багато різних типів трудових відносин між компаніями та приватними особами. Деякі посади мають вигоди, надані роботодавцем, а також певні юридичні зобов'язання, що вимагаються як від роботодавця, так і від працівника. Інші типи позицій можуть мати тимчасовий характер або базуватися на конкретному контракті між двома сторонами. Роботодавці та працівники повинні знати про відмінності.
$config[code] not foundДоговори зайнятості
Договір про працевлаштування - це офіційна угода, за якою компанія або організація наймає людину як працівника. Договір про зайнятість передбачає, що роботодавець розширює пропозицію про працевлаштування для особи. У контракті, як правило, визначаються обов'язки та обов'язки посади, заробітної плати або заробітної плати, яку працівник збирається отримувати з урахуванням цих обов'язків, а також необхідні години та інші часові зобов'язання, необхідні для роботи. Якщо контракт надається на визначений термін, буде вказано очікувану тривалість роботи, або може бути зазначено, що робота є "за бажанням", тобто вона може бути припинена будь-якою зі сторін у будь-який час.
Контракти на обслуговування
Контракт на надання послуг, як правило, передбачає, що постачальник послуг виконуватиме певні обов'язки для бізнесу або організації, хоча постачальник послуг фактично не є працівником найманої особи. Провайдера послуг зазвичай називають незалежним підрядником. Як правило, постачальник послуг буде самостійно зайнятим особою або фірмою, яка надає такі послуги, як обслуговування ландшафту, прибирання офісу, догляд за дітьми або інший домашній сервіс. Контракти на обслуговування також можуть бути створені для традиційних офісних робіт або інших бізнес-послуг. Договір на надання послуг може надаватися на тимчасовій або випадковій основі. Часто контракт дозволяє будь-якій стороні припинити відносини в будь-який час.
Ключові відмінності
Існують деякі чіткі відмінності між контрактом на роботу та контрактом на надання послуг. У трудовому договорі особа юридично вважається працівником. Як працівник, вона може мати право на допомогу працівникам, як оплачуваний відпусток, навчання, медичне страхування, і вона, як правило, охоплюватиметься державними програмами, такими як компенсація за працю та допомогу по безробіттю. На відміну від цього, постачальник послуг не є працівником за контрактом на надання послуг і зазвичай не має права на будь-які пільги, надані роботодавцем. Більшість постачальників послуг несуть відповідальність за власні податки та страхування.
