Переговори щодо ставки заробітної плати на нову роботу можуть бути залякування. Коли роботодавець дає вам пропозицію, легко сказати: «Так, я візьму це». Але якщо ви це зробите, ви будете обмежувати свій потенціал доходу навіть через роки, тому що майбутнє підвищення буде базуватися на нижчому рівні Незалежно від того, чи платить робота 10 доларів на годину або 50 доларів на годину, поговоріть про найкращу заробітну плату.
Підготовка позиції
Розгляньте процес переговорів, який ви збираєтеся розпочати. Роботодавець може запропонувати вам менше, ніж він може заплатити, щоб дозволити місце для переговорів. Крім того, ви повинні попросити більше, ніж ви готові вирішити, щоб мати гнучкість, щоб зробити деякі поступки. Крім того, переконайтеся, що ви знаєте, скільки коштує позиція. Веб-сайт Бюро трудової статистики пропонує середньостатистичну інформацію про сотні робочих місць у США. Відвідайте його сайт, щоб дізнатися про середню заробітну плату працівників на вашій посаді та в географічній області. Ви також можете зателефонувати до головного мисливця, щоб дізнатися, чи хоче вона сказати вам, скільки потрібно просити. Навіть якщо мисливець за головами не представляє вас сьогодні, допомагає вам дати йому більш високооплачуваного кандидата на іншу посаду в майбутньому.
$config[code] not foundКоли вести переговори
Якщо менеджер з питань зайнятості запитує про ваші очікування щодо заробітної плати на початку процесу співбесіди, не дайте прямої відповіді. Ви можете попросити занадто багато, що буде поворотом для менеджера, або занадто мало, що обмежить ваш потенціал доходу. Замість відповіді: «Я хотів би дізнатися трохи більше про обов'язки перед тим, як ми обговоримо доходи». На ранніх стадіях інтерв'ю роботодавець оцінює вас проти інших кандидатів, і ваша переговорна влада обмежена. Як тільки роботодавець вирішить, що він хоче найняти вас, ваша здатність до переговорів значно зростає.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбговорення Вашої заробітної плати
Коли роботодавець переконається, що ви є правильною людиною для роботи, він дасть вам пропозицію. Спочатку це може бути словесним або письмовим, але так чи інакше, не приймайте його негайно. Якщо пропозиція перевищує ваші найсміливіші мрії, перегляньте, чому ви думали, що ви коштували менше. У більш вірогідній події, що пропозиція близька до того, що ви хочете, але не зовсім там, проти, кажучи: "Робота звучить як ідеальний матч для мене, але на основі мого дослідження, я думаю, що мої навички і досвід коштують $ Х на годину. "Почекайте відповіді. Мовчання може бути болісним, але перша людина, яка порушує мовчання, може поступитися іншим. Більшість компаній будуть вести переговори. Ви повинні дати їм таку можливість.
Якщо ви не можете отримати те, що ви хочете
Якщо роботодавець відмовить у Вашому запиті платити Вам, що Ви вважаєте вартістю, запитайте його про майбутнє підвищення зарплати. Якщо він не може дати вам початкову заробітну плату, яку ви бажаєте, провести переговори про підвищення заробітної плати за 90 днів, або коли ваш термін випробувального терміну закінчиться. Запитайте про частоту оцінок і підвищення заробітної плати. Якщо збільшення заробітної плати мало і далеко між вами, то ваша початкова заробітна плата є більш важливою, але якщо акції приходять швидко, можливо, вам захочеться визнати початкову заробітну плату нижчою, ніж ви хотіли. Будьте впевнені, що ваш план оплати в письмовій формі.
