Це може зайняти кілька днів або тижнів, щоб почути назад після співбесіди, особливо якщо компанія використовує кілька раундів інтерв'ю або якщо рішення включає декілька людей. Проте вам не доведеться сидіти та чекати за телефоном чи папкою "Вхідні". Замість цього, ви можете ввічливо і професійно стежити, поки не отримаєте тверду відповідь.
Запитайте на інтерв'ю
Наприкінці зустрічі з потенційним роботодавцем дізнайтеся про процес інтерв'ювання та найму. Запитайте, коли інтерв'юер очікує прийняти рішення, і якщо він вибере когось після цього раунду або попросить про додаткові зустрічі. Його відповідь може дати вам знати ваші шанси. Якщо він каже, що планує вирішити до понеділка і підтвердить вашу контактну інформацію, це хороший показник, який він серйозно розглядає. Якщо він розпливчастий або каже: «Я маю зустрітися з кількома людьми», то ваші шанси, мабуть, не є хорошими. Ви також можете запитати, де ви стоїте в порівнянні з іншими кандидатами, і якщо інтерв'юер бачить все, що перешкоджає вам отримати роботу.
$config[code] not foundНадішліть наступну нотатку
Короткий лист з подальшими висновками дозволяє приховати роботодавця для прийняття рішення. Надішліть листа-подяку відразу ж після співбесіди, нагадавши роботодавцеві про свій інтерес, і відзначте, як ваша кваліфікація робить вас придатними. Якщо він дав вам графік, згадайте, що ви з нетерпінням чекаєте почути від нього тоді. Ви можете продовжувати торкатися бази, якщо ви не чули нічого за тиждень або більше. Тримайте повідомлення оптимістичним і знову висловіть, наскільки ви захоплені позицією. Пропонуйте надати будь-яку додаткову інформацію, необхідну йому, щоб допомогти йому прийняти рішення. Не питайте про роботу, якщо тільки тоді ви не знаєте. Швидше за все, роботодавець відповість, якщо у нього є які-небудь новини щодо рішення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗакрийте угоду
Якщо ви хочете взяти сміливу позицію, напишіть роботодавцеві листа, в якому буде вказано, чому ви є правильною людиною для роботи. Ця стратегія працює особливо добре, якщо ви завершили кілька раундів інтерв'ю. У цьому випадку ви, ймовірно, є сильним кандидатом, і роботодавець добре відповість, якщо ви заявите свою справу. Посилайтеся на вашу розмову з інтерв'юером, включаючи те, що він говорив про те, що він шукає у кандидата. Запропонуйте приклади, які показують, як ви відповідаєте його баченню. Опишіть, як ваш попередній досвід підготував вас до успіху у тій ролі, на яку ви претендуєте.
Згадайте інші пропозиції
Якщо ви розглядаєте пропозиції від інших компаній, повідомте про це роботодавцю, щоб заохотити його прийняти рішення. Це не грубі або наполегливі. Замість цього, це поганий етикет, щоб інші роботодавці чекали вашого рішення, поки ви тримаєтеся на іншому робочому місці. Телефонуйте або надішліть інтерв'юеру і повторіть, скільки ви цінуєте його час і його розгляд вас як кандидата. Якщо робота є вашим першим вибором, згадайте про це, але скажіть, що у вас є інша пропозиція, і якщо роботодавець не може дати вам рішення зараз, вам потрібно вилучити свою заявку. Якщо роботодавець не впевнений, це може дати йому стимул, необхідний для вибору.
