Роботодавці часто дають співробітникам або потенційним працівникам тести з декількома виборами, щоб оцінити свої знання про важливі завдання. Наприклад, роботодавці можуть провести тест на керівництво працівників, тренінг або нову процедуру. Вони часто використовують ці оцінки для того, щоб оцінити, яке додаткове навчання необхідно зробити, або запевнити, що працівники оновлюють політику та процедури, важливі для компанії. Окрім вивчення, існують стратегії для проведення тесту з множинним вибором.
$config[code] not foundЗагальні поради щодо тестування
Прочитайте та вивчіть інформацію, яку ваш роботодавець надає для підготовки до тесту. Якщо ви пройшли тестування на новому керівництві, то прочитайте і вивчіть його. Записуйте будь-які запитання, які ви маєте, і проконсультуйтеся з керівником щодо відповідей.
Уважно прочитайте інструкції на тесті. Деякі тести з множинним вибором дозволяють вибрати більше однієї відповіді для кожного запитання, а деякі мають тільки одну правильну відповідь.
Відповідайте на простіші питання з першого прочитання. Це ті питання, які ви знаєте відразу, не думаючи про них.
Повторіть тест вдруге, щоб відповісти на складніші запитання. Це ті питання, на які вам може знадобитися більше часу, щоб вибрати правильну відповідь.
Перевірте свої відповіді, якщо дозволяє час. Легко випадково відмітити неправильну відповідь на тесті з множинним вибором або повністю забути.
Стратегії тестування на кілька варіантів
Напишіть відповіді на кілька варіантів на тест роботодавця і прочитайте це питання. Спробуйте відповісти на запитання, не дивлячись на вибір відповіді. Потім прочитайте відповіді і виберіть той, який найкраще відповідає вашій оригінальній відповіді.
Усунути вибір відповідей, які є смішними. Зазвичай, питання з множинним вибором мають один або два відповіді, які не мають сенсу з питання. Вам не потрібно розглядати їх як можливі відповіді.
Слідкуйте за питаннями, які мають вибір "все вищезазначене" або "жодне з перерахованих вище". На них часто важко відповісти. Якщо ви знаєте, що принаймні два відповіді правильні, то, швидше за все, ви можете вибрати "все вищезазначене", особливо якщо є тільки одна правильна відповідь на одне питання. Для "нічого з вищезазначеного", якщо кілька відповідей здаються неправильними, то це, ймовірно, вибір.
Порада
Дізнайтеся у свого роботодавця, що вони використовують результати цього тесту, перш ніж ви його приймете. Наприклад, якщо вони використовують його для того, щоб побачити, які додаткові тренування потрібні кожному, то ставки набагато нижчі, ніж якщо б тест використовувався для просування або підвищення. Коли є менший тиск, зазвичай легше зробити добре на тесті.
