Посада тренера з плавання є різноманітною, складною і, зрештою, корисною роботою. Вона потребує майстерності в різних областях, таких як підготовка спортсменів до змагань, спілкування стратегій і цілей з членами команди і персоналом, а також управління різними позиціями, які підпадають під нагляд тренера. Процес співбесіди для школи або клубу, який наймає нового тренера, часто складається з інтерв'ю, де кандидат буде запитаний про свої думки та здібності щодо побудови команди та реалізації стратегії плавання. Кандидата також будуть запитані про його філософію, фон та кваліфікацію.
$config[code] not foundПитання про створення команди
Під час процесу співбесіди, заявників можуть запитати про створення команди. Ці питання повинні зосереджуватися на здатності кандидата керувати групою плавців і персоналу, а також створити атмосферу команди, яка сприяє позитивній і, сподіваюся, виграшній обстановці. Кандидат повинен бути готовий відповісти на наступні питання: Яку роль грає головний тренер команди? Хто в кінцевому підсумку відповідає за культуру команди з плавання? Як би ви мали справу з членами команди, які підривають загальні цілі команди та програми? Кандидат повинен підкреслити свої лідерські здібності, відповідаючи на ці питання, і підкреслити, що тренер є лідером команди, яка в кінцевому рахунку відповідає за всі аспекти команди.
Питання про стратегію і філософію плавання
Тренер з плавання не найманий просто для створення веселої та приємної команди. Більшість тренерів по плаванню наймаються через їх потенціал, щоб привести команду і програму до нових висот, коли вона конкурує. Кандидат повинен бути готовий відповісти на запитання про стратегію під час зустрічі, а також про їхню філософію щодо підготовки спортсменів до змагань. Такі запитання, як: Як би Ви склали свій модельний ряд? Якими способами ви плануєте підготувати команду до зустрічі? Наскільки важливим є вигравання для вас, як тренера, і наскільки важливим ви вважаєте, що це має бути для нашої школи (або клубу)? Коли ви маєте справу з виключно талановитим плавцем, як ви балансуєте його особистий успіх з командними цілями? Кандидат повинен бути прямим і впевненим у своїх відповідях на ці питання. Важливо усвідомити, що не всі будуть мати однакові філософії і стратегії; тому краще відповісти на ці питання настільки чесно, наскільки це можливо, і залишатися вірними своїм переконанням.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПитання про кваліфікацію та передумови
Плавання - це вид спорту, який потребує досвіду тренерів і тренерів. Методи та моделі навчання постійно вивчаються і адаптуються для досягнення кращих результатів у змаганні. З цієї причини більшість кандидатів на тренерські посади будуть запитані про їхню особисту кваліфікацію і передумови у спорті. Такі питання, як: Чи можете ви розповісти нам більше про вашу кар'єру плавця? Які ще позиції ви провели у плаванні? Чи можете ви пояснити, що ви дізналися під час роботи для конкретної команди плавання? Які інші позиції ви мали, що роблять вас кваліфікованими для викладання, керівництва та тренування команди? Кандидати повинні підготуватися до цих питань, переглядаючи їх резюме і роблячи розумові записки про кожен досвід - що їм подобалося, що вони дізналися і що вони сподіваються використати з цього досвіду, якщо їм запропонують роботу, для якої вони звертаються.
