Будучи самостійним, я безпосередньо потрапив у демографічне дослідження, знайдене як середнє незалежне:
- Рівномірний розподіл між самцями і жінками
- Більшість у поколінні X (вік 30-49 років)
Я був здивований, що 10% незалежних працівників у віці від 65 років! Я готовий посперечатися, що вони були незалежними деякий час, і, як і багато підприємців, було важко вийти на пенсію після цілої життя веселої роботи.
Мотивація для незалежного переходу
Якщо ви незалежний працівник, чому ви виходили з корпоративного світу? Ви хотіли кращої гнучкості роботи / життя? Щоб заробити більше грошей? Або розпочати власний бізнес? Ви втратили роботу, як 24% опитаних працівників? Або ви були просто незадоволені роботою для «Чоловіка»? Це були причини, наведені учасниками опитування, і кожен фрілансер чи солоприренер, якого я знаю, відповість принаймні на одну з них.
Дослідження показує, що незалежні продовжують працювати самостійно, тому що вони роблять те, що вони люблять, користуються гнучкістю і любов'ю, будучи власними босами.
Це не все про Бенджамінів
Іншим дивовижним фактом є те, як багато опитаних незалежних працівників сказали, що гроші не є їх головним мотиватором за те, що вони роблять. 75% сказали, що вони скоріше роблять те, що їм подобалося робити, ніж заробляти більше грошей. Я також! І 74% сказали, що їм подобається мати професію, де вони могли б сказати, що хтось робить різницю.
"Одним з найбільш цікавих висновків є те, що майже 20% незалежних працівників заявили, що однією з їхніх мотивів стати незалежними є те, що їхня промисловість рухається до незалежних працівників", - сказав Стів Кінг, аналітик Emergent Research, який працював над доповіддю. це тонка точка, але це дійсно мене здивувало. Це ілюструє більш широкий перехід до самостійної роботи ».
Піклується про майбутнє
Незалежні особи мають меншу фінансову стабільність, ніж штатні працівники (принаймні так сталося до цього спаду). Вони турбуються про те, щоб отримати достатньо грошей, звідки прийде їхня наступна робота, їхні плани виходу на пенсію, і де вони отримають пільги. Крім того, 63% опитаних заявили, що планують продовжувати працювати як незалежні працівники. Перейти до індійців!
І, нарешті, значна частина (33%) опитаних заявили, що вони відчувають себе більш стабільними, працюючи на своїх власних, а не на когось. Король припускає, що причина:
«По-перше, тому що вони є власним босом, багато незалежних працівників відчувають контроль над своєю долею, а не піддаються випадковим корпоративним діям. По-друге, багато незалежних працівників мають декількох клієнтів і відчувають себе більш безпечними, тому що вони не прив'язані до стану однієї компанії. Третя причина полягає в тому, що багато незалежних працівників вважають, що в той час, коли їх доходи можуть знизитися, вони навряд чи побачать, що їхній дохід повністю піде, як якщо б вони були звільнені з роботи ».
