Дуже мало підприємців отримують достатньо сну, і «нестача сну» також впливає на працівників. Сім з десяти працівників у недавньому опитуванні (PDF), повідомляє Accountemps / Robert Half, вони часто втомилися від роботи - це може спричинити ризик для вашого бізнесу.
Загалом, 77% чоловіків і 71% жінок у звіті про дослідження часто працювали в той час, як втомилися. Вражаючі 86 відсотків 18-34-річних дітей регулярно працюють в той час, коли вони втомилися, порівняно з половиною працівників 55 років і старше. Але перш ніж звільнити цих сонних співробітників, як спринців, подумайте про це: Робота під час втомила має серйозні наслідки для роботодавців.
$config[code] not foundРизики сонних співробітників
Якщо ваші співробітники працюють на техніці, їздять на роботу або доглядають за уразливими клієнтами (наприклад, діти у дитячому центрі), ризик сонливості досить очевидний. Однак, навіть якщо ваші співробітники проводять більшу частину дня на робочих столах, втомлені на роботі негативно впливають на продуктивність американських компаній на суму 63 млрд. Доларів на рік.
Більше половини (52%) працівників легко відволікаються, 47% - більше, а 29% - більше, коли вони втомилися. Вони також не є незначними помилками: серед помилок респондентів, допущених до опитування, можна назвати: "Зареєстрували ще 500 комп'ютерів, ніж було потрібно". "Випадково заплатили всім двічі;" та "Видалив проект, який зайняв 1000 годин."
Ви не можете контролювати те, що працівники виконують під час свого відключення, але ви можете зробити певні кроки, щоб запобігти перевищенню кількості працівників. Почніть, будучи чесним. Якщо ви помітили, що робота співробітника, здається, страждає внаслідок втоми, відкрийте розмову з ним чи з нею, щоб дізнатися причину. Якщо це пов'язано з роботою, ви можете виконати декілька дій:
Налаштуйте кімнату для напоїв
Близько 55 відсотків працівників в опитуванні говорять, що вони б використовували кімнату для напоїв, якщо б їхня компанія була такою. Проте, лише 2 відсотки роботодавців в опитуванні в даний час пропонують приміщення для ворсу. Якщо ви оглянете своїх співробітників і дізнаєтеся, що вони фактично використовують приміщення для ворсу, це не обов'язково. Просто покласти диван або кілька зручних крісел в поза-шлях куточок або невикористаний кабінка може працювати.
Інститут гнучкого розкладу роботи
Деякі люди - сови, а інші - ранкові жайворонки. Коли працівникам доводиться працювати за графіком, який не відповідає їхнім природним ритмам, це може призвести до надмірної втоми. Якщо це можливо, дайте вашій команді можливість вибрати з гнучких графіків, організованих навколо певних основних годин. Наприклад, ви можете вимагати, щоб всі перебували з 9:00 до 15:00, але пропонують гнучкість навколо цих годин.
Пропозиція телекомунікаційних опцій
Довгі поїздки можуть поїсти у час сну і привести до втомлених співробітників. Дозвіл працівників на телекомунікацію, якщо він відповідає їхнім обов'язкам, може допомогти їм отримати достатньо закритих очей.
Переоцінити робоче навантаження для Sleepy Staffers
Чи вичерпані працівники лише в певні зайняті періоди року? Якщо так, розглянути питання про залучення тимчасових працівників або зовнішніх контрагентів для обробки перевантажень. Якщо певні працівники роблять більше, ніж їхня частка, з'ясуйте способи перерозподілити роботу, щоб ніхто не спалював оливу опівночі.
Будьте рольовою моделлю
Якщо ви даєте на думку ідею отримати достатній відпочинок, але похвалитися тим, що регулярно витягуєте всі ночі, співробітники відчуватимуть необхідність наслідувати вас. Швидше за все, ви могли б скористатися самим сном - значить, вийміть лідерство. Заохочуйте працівників до виходу з офісу за розумну годину, встановлюйте регулярні перерви для працівників, щоб встати і пересуватися (це допомагає їм активізувати їх), і починати хвастощі про те, що хорошого нічного сну ви отримали вчора, а не до 4 години ранку Отримання ще на 30 хвилин додаткового сну вночі може зробити величезну різницю в тому, як ви відчуваєте - і успіх вашого бізнесу.
Вичерпані фотографії через Shutterstock
3 Коментарі ▼
