Мотивація співробітників зазвичай підпадає під посаду керівника, але якщо ви зацікавлені у працевлаштуванні і хочете заохотити ваших співробітників до успіху, пропонуючи поради з мотивації, вони мають подвійну мету. Ви не тільки зможете збільшити виробництво та прибутковість для своєї компанії, але ваш менеджер може відзначити ваші навички лідерства та мати на увазі просування.
Мотивація
Мотивація персоналу є відповідальністю керівництва компанії, а загальними методами мотивації є підвищення, бонуси і навіть похвала від менеджера, повідомляє журнал "Підприємець". Як колега для тих, кого ви хочете мотивувати, ви не зможете запропонувати будь-яку з цих переваг, так що творчо подумайте про те, чим будуть насолоджуватися ваші колеги. Одним із ключових моментів для нагородження людей на роботі є це зробити лише для виняткової роботи; нагородження людей просто для виконання своєї роботи не є ідеальним.
$config[code] not foundПрості ідеї
Оскільки у вас немає бюджету для використання для мотиваційних ідей, це ідеально підходить для того, щоб зберегти деякі цікаві речі, які ви пропонуєте як недорогі та прості, наскільки це можливо. Створіть цілі на тиждень з вашими співробітниками, наприклад, встановіть нових клієнтів або перевищить фінансові цілі, і запропонуйте такі ідеї, як грати фрісбі або баскетбол на обід в п'ятницю або виходити на напої після роботи.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДружній конкурс
Створення дружньої конкуренції між вами та вашими співробітниками є безпрограшною ситуацією; компанія отримає вигоду, а ви та ваші колеги отримають більше задоволення. Якщо ви працюєте в продажу, наприклад, обертаєтеся навколо конкуренції, які можуть генерувати найбільший дохід від продажу. Щоб створити конкурс, домовтеся, що людина, яка програє, зобов'язана придбати всі кави або булочки в понеділок вранці.
Залучити менеджмент
Ви можете лише мотивувати своїх співробітників до певної міри, враховуючи те, що ви всі однолітки, тому зверніться до свого менеджера, щоб пояснити, що ви хотіли б запровадити систему мотивації та винагороди. Компанії часто використовують такі системи із загальними нагородами, які є подарунковими картами для ресторанів, спортивних заходів або спа-центрів, надаючи працівникам можливість працювати з гнучким графіком або відправляти кваліфікованого співробітника на навчальний курс. Ваш менеджер не зобов'язується піднімати людей; Прості стимули можуть пройти довгий шлях.
