Незалежно від того, чи потрібно перевірити лист про працевлаштування на нову роботу або іншу ситуацію, часто лякає звернутися до вашого колишнього роботодавця і попросити лист. Перевірка листів про працевлаштування відрізняється від рекомендаційних листів. Хоча рекомендаційний лист говорить про вашу особистість і рівень майстерності, лист про перевірку зайнятості обговорює ваш час, зайнятий з компанією, ваша колишня позиція, акції та багато іншого.
$config[code] not foundЗверніться до свого колишнього начальника, керівника або відділу кадрів. Зателефонуйте до компанії або надішліть листа, в якому зазначається, що вам потрібен лист-верифікація на посаду або посади, в яких ви працювали під час роботи в компанії.
Обговоріть, яка інформація потрібна у Вашому листі-підтвердженні. Перш ніж звернутися до свого колишнього роботодавця, точно знайте, що вам потрібно включити до листа з підтвердженням. Хоча в одній ситуації може знадобитися лише ваша колишня посада, заробітна плата та час роботи, в іншому листі може знадобитися додаткова інформація, наприклад, детальну інформацію про виконання посадових обов'язків і чи були ви штатними або неповними працівниками.
Будьте професійними та шанобливими, коли звертаєтеся до компанії. Якщо ви розмовляєте по телефону або пишете лист, вам потрібно підтримувати свій професіоналізм. Отримати точку вашого дзвінка або листа. Говорячи або пишучи про ситуації та інформацію, що не стосується даного питання, нічого, крім того, не витрачають часу і часу вашого колишнього роботодавця.
Повідомте своєму колишньому роботодавцю, коли буде потрібний лист-верифікатор. Ви можете попросити роботодавця надіслати вам лист у запечатаному конверті, або колишній роботодавець може надіслати листа до місця, де потрібна інформація.
Порада
Навіть якщо ви не обов'язково закінчуєтеся добрими відносинами з вашим колишнім роботодавцем, це не означає, що ви не можете попросити лист про перевірку зайнятості. Тримайте всі розмови з вашим колишнім роботодавцем на професійному рівні.
Деякі роботодавці можуть просто мати форму запиту на перевірку зайнятості, яку ви можете заповнити на веб-сайті компанії. Зверніться до компанії, звернувшись до людських ресурсів.
Дякуйте своєму колишньому роботодавцеві за те, що він дав вам лист-перевірку. Хоча ви більше не працюєте в компанії, ви ніколи не знаєте, якщо вам може знадобитися щось від них знову.
Увага
Ніколи не поводьтеся з неповагою до свого колишнього роботодавця. Ви не хочете спалювати мости з колишніми роботодавцями.
