Ви зробили дослідження, висадилися на стажування і подорожуєте разом з компанією, яка вам дуже подобається. Тепер що? Якщо ви хочете збільшити свої шанси перетворити тимчасову посаду на роботу на повний робочий день, зверніть увагу на те, що шукають експерти з кар'єри та менеджери по найму (і що вони не є), щоб забезпечити, щоб ви зробили кращий крок стажування. Ось найкращі способи показати свої навички, а також сигналізувати про своє бажання зробити наступні кроки у напрямку довгострокової позиції, коли закінчиться стажування.
$config[code] not foundЗробіть велику роботу
Хоча суть будь-якого стажування полягає в тому, щоб дізнатися більше про галузь і отримати свій перший досвід роботи, багато разів це також розширене співбесіда. Тому, коли професіонали з кар'єри говорять вам, щоб максимально використати стажування, ось що вони означають. Незважаючи на те, що це досвід навчання, ви все ще можете виділитися як великий виконавець. Виконуйте основні речі, як-от з'являйтеся вчасно, зверніть увагу на деталі, перевірте всю свою роботу, перш ніж передати її своєму менеджеру, і будьте активними, щоб задавати питання на ранній стадії, якщо ви не повністю розумієте завдання. Все це демонструє, що ви сприймаєте це серйозно, і ви маєте потенціал бути супервізором.
Задавати питання
Це може здатися нечутливим, оскільки ви, безумовно, не хочете йти навколо, задаючи прості питання, на які можна відповісти швидким пошуком Google, але справа в тому, що ви хочете показати, що ви намагаєтеся зрозуміти роботу і компанію в детальніше. Наприклад, якщо вам доручено створити електронну таблицю, і ви знаєте кілька ярликів, які дають кращі результати з спрощеною версією документа, запитайте свого керівника, чи є причина, чому вона потрібна в конкретному форматі. Можливо, саме так зробив колишній співробітник, і ніхто ніколи не думав ставити під сумнів метод. Або, як варіант, задайте більші запитання щодо функцій роботи та способу співпраці відділів, якщо ви бачите постійну роль. Це свідчить про те, що вам цікаво, як компанія працює набагато більше.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingБудьте професійними
Це найпростіша річ для освоєння, але найчастіше найбільш пропускається. Коли справа доходить до професіоналізму в офісному середовищі, багато того, що означає, звертати увагу на інших працівників навколо вас і слідувати за ними. Окрім того, що з'являються вчасно, обов'язково зверніть увагу на найкращі практики щодо того, кому потрібно дзвонити або надсилати текст, якщо ви не можете працювати або запізнюєтеся. Крім того, що таке офісний дрес-код? Багато професійних налаштувань сьогодні не вимагають костюма та краватки, але не йдіть в іншу крайню, і з'являйтеся в одязі, який краще підходить для відпочинку в домашніх умовах. Візьміть сигнали від вашого начальника та інших у вашому відділі, щоб зрозуміти, чи є джинси в порядку, або якщо вам потрібно одягати бізнес випадково. Інший спосіб показати, що ви готові працювати на повний робочий день - це зрозуміти динаміку зустрічей команди або клієнта. Якщо вас запросять на ці зустрічі, чи ви повинні робити записи? Ви повинні говорити або ваша роль слухати мовчки? Якщо ви не впевнені, завжди запитуйте. Вірте чи ні ваш менеджер буде раді бачити, що ви думаєте заздалегідь.
Мережа в офісі та поза ним
Завжди приємно дружити з іншими стажистами в офісі, але хто ще може допомогти вашій кар'єрі довго і короткостроково? Ви можете налаштовувати обід або зустрічі з іншими особами у відділі? Чи є інші керівники або керівники відділів, які можуть запропонувати поради або поради щодо кар'єри? Не забудьте запитати про галузеві організації, до яких ви можете приєднатися, або які організації в офісі знаходять корисним. Це відмінний спосіб познайомитися з іншими в галузі та розвинути широку мережу контактів. І, нарешті, подумайте про це як про довгострокову кар'єру, а не як про короткострокову роботу, спрямовану на отримання роботи. Навіть якщо компанія, з якою ви перебуваєте, не має відкритих позицій, періодично залишайтеся на зв'язку з менеджером. Робочі місця постійно зміщуються, і часто менеджери залишають і приєднуються до нових компаній, де їм доручено найняти нових талантів. Якщо ви були зоряним стажистом, вони пам'ятають.
Запитайте про можливості на повний робочий день
Ось правда про менеджерів по працевлаштуванню: вони не припускають, що ви бажаєте працювати повний робочий день після закінчення стажування. Особливо, якщо вони знаходяться в департаменті, де стажування прийнято, вони бачили свою частку людей, що приїжджають на семестр або літо, беруть досвід, а потім вирішують, що вони дійсно не хочуть працювати в галузі, вибирайте замість цього, або приводять інші причини, чому вони не хочуть триматися. Так що будьте прямими, хоч і професійними, і повідомте своє бажання переходу на повний робочий день. І поговоріть з іншими, також, як HR і інші менеджери по найму, щоб отримати слово, що вам подобається компанія, і ви хочете бути частиною команди в довгостроковій перспективі.
Нарешті, просто будьте відмінною людиною. Менеджери розуміють, що ви вивчаєте мотузки, і у вас немає всіх відповідей. Часто, що вони дійсно потребують для позицій початкового рівня, це люди, яким вони довіряють і знають, що вони можуть навчатися. Легко тренуватися для виконання певних завдань, але знайти надійних членів команди не завжди так просто.
