Запитувати заявника, якщо він курить, може здатися правильним питанням, особливо якщо ваша компанія має політику заборони куріння. Однак, ваш запит може потрапити у гарячу воду, порушуючи федеральні або державні антидискримінаційні закони про зайнятість. Перш ніж запитати про звичку до куріння заявника, запитайте себе, чи можна виправдати це питання як показник придатності особи до найму.
Дискримінація за наймом
Запитувати заявника, якщо він курить, випливає, що ви будете розглядати цю інформацію під час прийняття рішення про те, щоб його найняти. Якщо він не отримає роботу, він може претендувати на дискримінацію і подавати цивільний позов або скаргу до державних або федеральних органів влади. Навіть якщо це не є причиною того, що ви відхилили його, публічна скарга може затьмарити імідж вашої компанії і затягнути вас у тривалі судові процеси. Крім того, у вас можуть виникнути труднощі з доказом вашої справи, особливо якщо ви не вказуєте на іншу чітку причину, що ви вибрали іншого заявника.
$config[code] not foundКонфіденційність
За законом, ви не можете запитувати про фізичне чи психічне здоров'я заявника, а також запитати, чи заявник курить, стосується обох категорій. Наприклад, історія куріння піддає людині більший ризик проблем зі здоров'ям, таких як емфізема або рак. Запитувати, чи хтось курить, непрямо розглядає потенційні проблеми зі здоров'ям і пропонує, щоб ви не найняли цю особу, тому що ви вважаєте його ризиком. Крім того, куріння може бути однією з форм наркоманії, і питання про це перетинає межу між особистим і професійним життям заявника. Це також може означати, що ви дискваліфікували його через те, що його звичка куріння говорить про його психічні та емоційні стани.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗакони щодо прав курців
У 29 штатах і окрузі Колумбія антидискримінаційні закони про зайнятість забороняють роботодавцям дискримінувати працівників на основі законної діяльності, яку вони здійснюють поза роботою. Деякі штати, наприклад, Коннектикут, Кентуккі і Луїзіана, особливо згадують про куріння. Це означає, що ви не можете стріляти, карати або відмовлятися наймати когось, хто курить, незалежно від політики паління вашої компанії. У цьому випадку, запитуючи, чи заявник курить, є спірним питанням і лише відкриває компанію до перевірки щодо її практики найму.
Що ви можете запитати
Ваші руки не прив'язані. Незважаючи на те, що ви не можете запитати заявника, чи він курить, ви можете описати політику паління вашої компанії і запитати, чи може він її дотримуватися. Ви також можете запитати, чи він був дисциплінований на попередніх робочих місцях за порушення політики куріння компанії. Ви не втручаєтеся в його особисте життя, ви запитуєте про його попередню роботу і історію дисциплінарної відповідальності.
