Незалежно від того, чи готуєтеся ви до попереднього інтерв'ю або надаєте керівництво вашим співробітникам про те, як його проводити, увага до передового досвіду роботи з людськими ресурсами є ключем до техніки рекрутингу, яка дає хороші результати. Дотримання нескладних, але ефективних передових практик гарантує, що ваші початкові інтерв'ю - це розумне використання вашого часу та часу заявника, і що вони дають інформацію, яка допоможе вам звузити вибір кандидатів. Багато рекрутерів та менеджерів по найму проводять попередні інтерв'ю по телефону або відеоконференції, оскільки це заощаджує стільки часу як для роботодавця, так і для заявника.
$config[code] not foundЗв'язок з менеджером з підбору персоналу
Підготовка до попереднього інтерв'ю починається з того моменту, коли менеджер по найму надсилає реєстраційну заяву до відділу кадрів і до оголошення вакансії. Як особа, яка здійснює попередні співбесіди, рекрутер або персонал HR, дуже важливо, щоб ви і менеджер по найму підключилися до розміщення вакансії. Ви повинні бачити очі на обов'язки роботи, тип вимог і досвіду, необхідні для виконання роботи, і особи, які вважають, що менеджер по найму буде відповідати позиції - напористі, деталізовані, аналітичні або інші якості менеджери шукають у своїх працівників. Якщо менеджер з найму та працевлаштування не може добре спілкуватися з вакантною роллю та як визначити кандидатів, які відповідають потребам компанії, попереднє інтерв'ю приречене до того, як робота буде розміщена.
Основні реквізити
Мінімальні вимоги, які повинен мати заявник, повинні бути чітко зазначені в роботі. Розміщення неоднозначної реклами на робочому місці - або такої, яка добре не описує вимоги - призводить до резюме заявників, які не мають жодної базової кваліфікації або які не повністю розуміють роботу. І це відразу втрачає час менеджера з найму та менеджера по найму. Наприклад, якщо мінімальні вимоги до роботи включають чотирирічний ступінь і п'ять років досвіду, без винятку, в публікації повинно бути чітко зазначено вимоги, так що заявники, які не відображають ці кваліфікації, можуть бути виключені з розгляду. Ефективна підготовка до попередніх інтерв'ю передбачає визначення того, які заявники відповідають базовій кваліфікації і, відповідно, які заявники будуть опитані.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПослідовність
Попереднє інтерв'ю не займе багато часу - можливо, від 20 до 30 хвилин. Це дає інтерв'юеру достатньо часу, щоб надати детальну інформацію про роботу, запитати заявника, чи вона все ще зацікавлена в роботі, і перевірити історію її роботи. Це три важливі моменти, які необхідно підняти, тому їх слід послідовно використовувати в кожному з ваших попередніх розмов. Створіть стандартний перелік питань, які необхідно задати кожному заявнику в попередньому інтерв'ю. Якщо ви відхиляєтеся від списку, вам буде дуже важко зробити чесне порівняння заявників або точно класифікувати їх відповідно до їх кваліфікації, досвіду та порадності по телефону.Також, форма оцінки інтерв'ю допомагає переконатися, що ви класифікуєте кандидатів за тими ж критеріями.
Місце та місце проведення
Якщо велика кількість Ваших вибраних претендентів на попередні співбесіди в даний час зайняті, змініть свій графік або годинник відділу кадрів для проведення інтерв'ю за межами нормального робочого часу для розміщення заявників з обмеженим відривом часу або негнучким робочим часом. Таким чином, заявник може висловити свою зацікавленість у роботі та відповісти на основні питання, не беручи участь у підпільній телефонній розмові, щоб його роботодавець не знав, що він шукає роботу, або знімається з роботи на ранній стадії. Щось таке просте, як розраховані графіки заявників, також є ідеальним способом відобразити вашу компанію в позитивному світлі, орієнтованому на заявника та працівників, що добре для вашої репутації галузі.
Шукають роботу
Ваша попередня співбесіда - це перша можливість, яку Ви повинні справити на майбутнього роботодавця. Таким чином, підготуйтеся до навіть короткого телефонного інтерв'ю з такою ж цікавістю, як ви б особисте інтерв'ю. Наприклад, дізнайтеся більше про компанію і скільки завгодно про службові обов'язки. Практикуйте, даючи інтерв'юеру стислий, але повний хроніку вашої історії роботи, і складіть перелік досвіду роботи, що відповідає тому, чого прагне роботодавець. Запишіть свої питання на інтерв'ю з практикою і відтворюйте їх, щоб слухати області, в яких ви можете покращити. Або попросіть друга провести рольове інтерв'ю з вами. Репетируйте заяву, яка чітко описує вашу кваліфікацію і чому вербувальник повинен вибрати вас з числа кандидатів першого раунду.
