Групи, як і особи, мають ідентичність. Будь-який орган може мати ідентичність, включаючи міста, міста, підприємства, неприбуткові організації, релігійні групи та цілі народи. Формування і увічнення групової ідентичності може приймати будь-яку кількість форм і призводити до різних результатів. Серед цих результатів є почуття міжгрупової захисту: люди набагато схильні проявляти благополуччя і винагороджувати членів їхньої групи, як це роблять аутсайдерам.Існує декілька способів встановити ідентифікацію групи в різних налаштуваннях.
$config[code] not foundГрайте на спільності членів групи. Люди відчувають себе один з одним, коли є спільні елементи. Такими елементами може бути що завгодно, від кольору шкіри до релігійних переконань. Допоможіть членам побачити способи, якими вони об'єднані з іншими членами групи.
Розробити загальну місію або мету. Члени групи відчуватимуть солідарність один з одним, коли вони відчуватимуть, що вони працюють на шляху до спільних цілей. Запишіть місію або цілі та регулярно закріплюйте їх членами групи.
Надайте членам групи шляхи для обміну досвідом. Багато підприємств використовують вправи з побудови команди і відступання, щоб допомогти сприяти ментальності та колективній роботі групи. Заплануйте регулярні заходи по розбудові команди, наприклад, зустрічі, святкування дня народження, семінари та відступи. Заохочуйте членів Церкви до обговорення цього досвіду та для використання їх у своїй роботі.
Підкресліть важливість ролей. У будь-якій організації не всі будуть виконувати ті ж функції. Це може призвести до почуття образи або фаворитизму. Посилити ідею про те, що люди грають різні ролі та виконують різні функції в організації; зрештою, ці різноманітні ролі доповнюють один одного, роблячи більш сильну загальну групу. Коли люди відчувають, що вони відіграють важливу роль у групі, вони матимуть почуття солідарності з іншими членами групи.
Увага
Будь-яка ідентифікація групи виключається тим, що деякі члени не відчувають, що вони вписуються в ідентичність. Будьте готові до негативної реакції на організацію або її місію в тій чи іншій формі. Невдоволені працівники, маргіналізовані члени та інші дисиденти можуть покинути організацію або боротися з нею. Створіть план вирішення таких проблем.
