Запитати начальника про переведення роботи в іншу державу може бути напруженим, особливо якщо ви повинні переїхати і потребуєте переказу для цього. Деякі компанії вимагають, щоб ваш поточний керівник схвалив будь-які запити на переказ, тому вам потрібно підходити до ситуації тактом і професіоналізмом, особливо якщо у вас є скелясті відносини з вашим босом.
Відвідайте відділ кадрових ресурсів, або HR, щоб дізнатися, які відкриття наразі існують у вашому цільовому місті. Хоча деякі компанії розміщують цю інформацію на корпоративному веб-сайті, відділ кадрів може оновлювати інформацію лише раз на тиждень. Особисте відвідування може почерпнути нові відкриття, для яких Ви маєте право.
$config[code] not foundСкладіть список будь-яких нагород компанії, які ви отримали, і спеціальні проекти, на яких ви працювали, щоб допомогти у побудові професійного запиту на передачу. Крім того, включіть способи, якими ви внесли свій внесок у ваш відділ і компанію.
Підготуйте лист, адресований вашому начальнику, і подайте запит на передачу роботи в першому абзаці. Вкажіть причину того, що потрібно вийти з держави, можливо, щоб бути ближче до хворих або літніх родичів. Потім згадайте, скільки років ви працювали з компанією, а також ваші внески.
Підготуйте відповіді, які ви надасте начальникові, коли він хоче поговорити з вами після прочитання листа. Практикуйте вдома, якщо це необхідно, щоб ви були впевнені і відшліфовані. Ваші відповіді повинні містити відповіді на можливі заперечення, такі як будь-які нещодавні помилки на роботі або відсутність. Вкажіть, які кроки ви здійснили для усунення недоліків. Якщо у вас немає доброзичливих відносин з вашим босом, то спробуйте зберегти позитивну розмову, підкресливши ваші сильні якості і те, як ви будете приносити користь компанії на новому місці.
Виберіть відповідний час дня, щоб надіслати лист своєму начальнику. Якщо він приємна людина, яка зазвичай виходить у кімнаті відпочинку з чашкою кави щоранку, то це може бути найбільш підходящим часом, щоб підійти до нього. Однак, якщо у нього ранок з власними начальниками, то підійдіть до нього пізніше.
Порада
Тільки тому, що ви просите передачу роботи не означає, що ви отримаєте його. Переконайтеся, що протягом усього процесу ви підтримуєте професіоналізм, щоб продовжити роботу, якщо ваша передача відхилена.
Якщо в штаті, де ви хочете перейти, немає жодних відкриттів, попросіть відділ кадрів повідомити вас, коли буде доступна позиція.
