Цілі - це не тільки ті речі, які ви колись сподіваєтеся досягти - це ті речі, які ви розглядали стратегічно і витратили час, щоб записати формально. Якщо у вас є цілі для майбутнього працевлаштування, єдиний спосіб бути впевненим, що ви їх зустрінете, - це створити план, щоб зробити їх. Це включає в себе оцінку своїх навичок, вивчення всього, що ви можете про роботу, а потім викладання серії кроків для реалізації вашої мрії.
$config[code] not foundСпробуйте скористатися кількома безкоштовними інструментами онлайн-оцінювання навичок, щоб відчути типи робіт, для яких ви добре підходите. Простий онлайн-пошук відкриє деякі вільні ресурси. Якщо ви навчаєтеся в коледжі, ваш академічний консультант може мати рекомендації для оцінки навичок, які будуть працювати для вас.
Дізнайтеся якомога більше про кар'єру, в якій ви працюєте, або в якому ви хочете працювати. Зв'яжіться з людьми або організаціями в цій сфері на сайтах соціальних медіа, таких як LinkedIn, а потім розміщуйте запитання про те, які кроки вони вжили, щоб дістатися, де вони перебувають. Перевірте коледж або навчальні програми, які визначають кроки, необхідні для того, щоб бути типом робітника. Перш ніж створювати цілі, ви повинні знати, що там і як отримати.
Виберіть конкретну мету та призначте її конкретну дату. Це допомагає сказати щось на кшталт "через рік я хочу бути …" або "до наступного місяця я буду …" або "завтра я хочу …" Запишіть цю кінцеву мету на вершині великої частини паперу. У світі бізнесу та освіти, акронім "SMART" часто використовується для опису процесу встановлення цілей; це означає конкретні, вимірювані, досяжні, реалістичні та своєчасні цілі. Процес зародився в середині 20-го століття, і сьогодні часто використовується в корпоративному світі для встановлення цілей зайнятості. "Конкретний" фрагмент означає назву конкретної мети, наприклад, стати юристом. "Вимірною" частиною є знання, коли ви її досягаєте. Якщо ваша мета - працювати в кутовому піцерії, то «вимірювання» - це те, що вас найняли. "Досяжні" і "реалістичні" частини означають, що ви дійсно можете це зробити. Наприклад, встановлення мети зробити мільйон доларів на наступний тиждень для більшості людей не є реалістичними. І, нарешті, мета повинна бути "своєчасною", або "обмеженою часом", тобто є певний часовий проміжок, в якому це може бути зроблено.
Працюйте у зворотному напрямку від кінцевої мети, щоб скласти конкретні завдання або кроки, які необхідно виконати для досягнення цієї особистої мети зайнятості. Це безпосередньо пов'язане з "обмеженим часом" частиною постановки цілей SMART. Якщо ваша мета стати вчителем, вам доведеться вчитися в коледж і брати участь у викладанні студентів, що означає щонайменше чотири роки навчання. Ваша зворотна шкала часу може включати в себе іспити з сертифікації вчителів до певної дати; при цьому, ви можете написати "закінчити навчання студента", супроводжується датою. Згідно з цим, ви можете написати "відвідувати коледж" і прогнозовані дати. Згідно з цим, ви можете написати "подати заяву на навчання в коледж", і під цим, "зібрати стенограми середньої школи". Якщо вашою метою є отримати роботу на початковому рівні, то ваша мета полягає в отриманні найму, а ваша зворотна шкала може включати відвідування інтерв'ю, покупку інтерв'ю, дослідження компанії та підготовку резюме. Спробуйте включити кожний крок, який потрібно виконати, і надайте кожному кроку дату, доки ви не працюватимете назад до сьогоднішньої дати.
Тримайте аркуш під рукою під час проходження процесу досягнення цієї мети. З часом ви можете виявити, що вам доведеться відрегулювати часові рамки або, що потрібно враховувати нові речі у вашому робочому аркуші, наприклад, тренувальний сеанс, який потрібно відвідати, або певні засоби безпеки, які потрібно купити. Як ви зустрічаєте щоденну, щотижневу або щомісячну мету, перетинайте її зі списку і винагороджуйте себе пюре, ніч, новий наряд або іншу особисту винагороду. Попросіть друга або члена сім'ї підбадьорювати вас і святкувати з вами, коли ви зустрічаєте як малі, так і великі цілі. І навпаки, ця особа може допомогти вам залишатися в курсі, коли ви стикаєтеся з невдачами, які змушують вас перестати переслідувати свої цілі.
Порада
Поділіться з деякими з ваших завдань на встановлення цілей з менеджерами по найму або менеджерами з людських ресурсів при співбесідах. Вони можуть бути вражені методичним способом наближення до майбутнього.
