Якщо ви є випускником людських ресурсів MBA або просто розглядаєте цю ступінь, ви можете бути здивовані, що ви можете зробити зі ступенем магістра ділового адміністрування. Хоча MBA в будь-якій області може відкрити нові двері для вас, людських ресурсів MBA може бути цінною інвестицією. Сфера людських ресурсів зростає, і ряд цікавих (і високооплачуваних) кар'єрних можливостей чекають випускників людських ресурсів MBA.
$config[code] not foundМенеджер по персоналу людина
МВА у сфері людських ресурсів може підготувати вас до кар'єри в управлінні людськими ресурсами. Менеджери з персоналу, як правило, відповідають за планування та керівництво всією політикою та процедурами організації, пов'язаними з її працівниками. Вони часто слугують посередниками для персоналу і керівництва, і вони несуть відповідальність за найм, звільнення і все, що потрапляє між ними. Оскільки генеральні директори та інші виконавчі менеджери частіше покладаються на менеджерів з персоналу як на стратегічних бізнес-партнерів, для менеджерів з управління персоналом стало важливішим розуміти бізнес і фінансові принципи. Незважаючи на те, що менеджери з персоналу часто повинні виконувати ряд обов'язків, вони отримують високі зарплати. Бюро статистики праці США повідомляє, що менеджери з управління персоналом отримали середній дохід у 2010 році в розмірі 99 180 доларів США.
Консультант з людських ресурсів
Ви коли-небудь мали важку проблему на роботі, на якій хотіли, щоб хтось просто заскочив і вирішив? Консультанти з людських ресурсів роблять саме це. Консультанти аналізують політику, процедури та організаційні питання кадрових ресурсів та надають рекомендації щодо відповідних змін. Вони можуть допомогти з будь-яким питанням від створення посадової інструкції для секретаря стійки реєстрації для надання консультацій щодо реструктуризації відділу з 400 осіб. Завдяки досвіду MBA та досвіду роботи, консультанти з управління персоналом можуть залучити дохід у шестизначну суму. Проект BLS пропонує консультантам-консультантам, щоб у 2010–2020 роках робота з консультантами з персоналу зросла на 22%.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМенеджери з навчання та розвитку
Оскільки співробітники є найціннішим активом організації, не дивно, що організації інвестують у навчання та розвиток своїх співробітників. Менеджери з підготовки та розвитку відповідають за вибір та розробку навчальних програм, які покращують навички та знання співробітників, що, у свою чергу, допомагає компанії досягти своїх цілей.З середнім доходом $ 89,170, повідомленим BLS за 2010 рік і місце на списку CNN's "Найкращі вакансії в Америці 2010", навчання та управління розвитком є перспективною кар'єрою для випускників МВА.
Менеджери компенсацій та пільг
Якщо ви коли-небудь отримували користь для здоров'я або брали участь у пенсійному плані, є ймовірність того, що у вас є менеджер компенсації та пільг, якому дякують. Менеджери компенсацій та пільг відповідають за визначення розміру заробітної плати, розробку бонусних програм та вибір пакетів пільг, які пропонуються працівникам. Менеджери компенсацій та пільг отримують заробітну плату на рівні заробітної плати, при середньорічній зарплаті $ 105,920. Вона також була визнана однією з найкращих робочих місць в Америці грошей CNN. З повільним, ніж середнє зростання робочих місць прогнозується, вакансії можуть бути дефіцитними, але варто конкуренції.
