Вихід з роботи може бути важким. Ви можете бути незадоволені чи не задоволені поточною робочою ситуацією та відчути, що настав час рухатися далі, але не знаєте, що робити або що сказати своєму начальнику. Ніколи не залишайте роботу на поганій ноті. Як ви йдете, так само важливо, як і інтерв'ю для нової посади. Пам'ятайте, що ваш поточний роботодавець, ймовірно, зв'яжеться з вами, коли ви шукаєте майбутню роботу. Є певні речі, які треба мати на увазі під час виходу з поточного роботодавця.
$config[code] not foundСкажіть своєму керівнику, що ви звільнення. Попросіть розмовляти з ним приватно або в офісі, або в приміщенні для зустрічей, далеко від усіх інших. Не повідомляйте нікому, що ви їдете, поки не повідомте своєму керівнику. Ви не хочете, щоб він дізнався від іншого працівника.
Поясніть, чому ви звільняєтесь, але зосередьтеся на причинах, з яких ви шукаєте нові можливості. Не використовуйте час, щоб повідомити своєму начальнику про будь-які скарги. Тримайте пояснення позитивним.
Дайте повідомлення за два тижні. Це стандартний час, коли ви повинні залишитися у свого роботодавця після того, як ви повідомили своєму керівнику, що ви виходите з роботи. Два тижні дає роботодавцю час знайти заміну.
Напишіть заяву про відставку. Це формалізує той факт, що ви йдете. Надішліть лист своєму керівнику та вкажіть поточну дату. Поясніть у листі, що це ваше офіційне повідомлення про відставку. Дякуйте своєму керівникові та компанії за досвід та можливості. Не пишіть занадто багато і не пояснюйте причини виходу.
Розкажіть своїм колегам особисто. Будьте короткі з поясненням і залишайтеся позитивними. Ви не хочете, щоб будь-які негативні коментарі повернулися до свого керівника. Ваш начальник може навіть сповістити всіх ваших колег електронною поштою від вашого імені.
Залишайтеся в контакті зі своїми колишніми співробітниками та босами. Можливо, вам доведеться попросити кого-небудь бути посиланням для вас у майбутньому, або поєднатися зі старим босом, щоб отримати нову роботу.
