Поведінкові інтерв'ю являють собою один з найбільш складних форматів, з якими постійно стикається людина, яка шукає роботу, тому що вас не просять давати прості відповіді так чи ні. Замість цього, менеджер по найму буде досліджувати ваше ставлення до аспектів роботи, наприклад, наскільки добре ви працюєте з іншими, на основі сценаріїв, які він піднімає. Наскільки ви відповідаєте на ці питання, вирішуватимете, чи буде запропонована пропозиція про роботу, або ж ви продовжите полювання.
$config[code] not foundМотивація заявника
Вакансії виведуть заявників за всілякими причинами, які роботодавець може вважати або не вважати доцільним. Ось чому ви повинні очікувати, що менеджер по найму запитає: "Чому ви зацікавлені в цій роботі?" Ідеальною відповіддю є позитивний позитивний зворотний зв'язок, повідомляє журнал "Forbes". Наприклад, ви можете підкреслити бажання зробити великий внесок у вашу нову роль. Нездатність дати чітку відповідь, з іншого боку, може припустити, що ви захоплюєте будь-яку роботу, яка приходить.
Управління конфліктами
Багато питань поведінкового інтерв'ю призначені для дослідження ставлення кандидата до негативних ситуацій, які трапляються на роботі. Наприклад, вас можуть попросити: "Скажіть мені останній раз, коли співробітник або клієнт зліпився на вас". Проникливий співрозмовник визнає ситуацію, за якою слідують конкретні дії, які він зробив для того, щоб зробити справу правильною. журнал. Спроби перекласти вину на іншу людину, однак, швидше за все, викличуть тривожні дзвони в голові менеджера по найму.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідносини співробітників
Сьогоднішнє робоче місце - це досвід співпраці, тому будьте готові до одного або двох запитань про те, як ви звертаєтесь з критикою з боку інших, повідомляє департамент студентських служб Tulsa Community College. Кандидат у цій ситуації повинен підготуватися до позитивного розвороту на будь-яку проблему, з якою він зіткнувся в минулому - наприклад, скарги, висловлені проти нього керівнику - після чого пояснюється, як досвід допоміг йому професійно зростати.
Вирішення проблем
Питання, що базуються на сценаріях, є ще одним поширеним компонентом інтерв'ю з поведінкою. Наприклад, менеджер по найму може запитати: "Що робити протягом першого тижня на роботі?" Ідея полягає в тому, щоб визначити, скільки домашньої роботи ви зробили про компанію, і чи думали ви про те, що ви бачите там, - пише журнал "Forbes". Потужний кандидат повинен запитати, які інструменти він потребує для того, щоб потрапити на землю, визначивши кілька ключових областей, де він міг би внести свій внесок.
Робочі ситуації
Головним обґрунтуванням того, як добре подає заявник напрямок, є запитання: "Розкажіть мені про час, коли ви знали, що були праві, але все одно повинні були дотримуватися правил". Видатний кандидат підтвердить, що він зробив те, що його керівник запитав, "Inc." Журнал говорить, і чекав іншого разу, щоб висловити занепокоєння. Навпаки, будь-яке припущення про ігнорування вказівок - або винесення їх з напівсердечним або обуреним ставленням - може бути потенційним червоним прапором.
