Побачте, що скло наполовину повне - навіть якщо воно може бути наполовину порожнім. Це не вимагає магії, лише трохи стратегії і зміни точки зору. Як тільки ви освоїте це, ви можете перетворити ваші негативні якості та слабкі сторони на позитиви, якщо вони з'являться на співбесіді.
Згорнути негатив
Запитання про ваші негативні якості, негативний досвід і слабкі сторони можуть спіймати Вас в інтерв'ю - зрештою, інтерв'ю - це місце, де ви повинні блищати. Щоб не бути приголомшеним, треба заздалегідь заздалегідь займатися цими питаннями. Роботодавці задають ці складні питання, щоб отримати більш глибоке розуміння того, ким ви є, як особа і співробітник. Хитрість для вирішення цих проблем полягає в тому, щоб завжди відповідати на негативні питання позитивною відповіддю. Ви можете зробити це для будь-якого питання, мінімізуючи негативну інформацію і максимізуючи позитивне.
$config[code] not foundТипи негативних питань
Корисно знати деякі різні типи негативних питань, які ви могли б задати. Інтерв'юери використовують негативно-збалансовані питання, щоб подолати припущення, що ви вражаючі у всіх областях - тільки тому, що ви перевершуєте в одній області не означає, що ви автоматично великі на все. Питання з негативним підтвердженням задаються, коли інтерв'юер вважає, що вона знайшла щось, чого вона не любить, і звертається до якості безпосередньо, щоб довести своє припущення. Інтерв'юер запитує поведінкові питання, щоб вона могла дізнатися про вашу поведінку минулого, яка може допомогти їй передбачити вашу майбутню поведінку.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІнтерв'ю з поведінкою
Питання поведінкового інтерв'ю попросять вас розповісти про час або досвід, коли ви зіткнулися з певною ситуацією, боролися або вирішували конфлікти. Ці питання можуть бути вражаюче негативними. Вони можуть запитати, як ви мали справу з співробітником, якого вам не сподобалося, як ви вирішували проблему, яку ви не змогли вирішити, або як ви вирішили незгоду зі своїм начальником. Вас можуть попросити перерахувати час, який ви не вдалося виконати. Ці питання можуть бути незручними. Тим не менш, вам просто потрібно, щоб повісити їх. Завжди відповідайте прикладом або коротким розповіддю про ситуацію. Потім скажіть, як ви подолали перешкоду або проблему і закінчилися позитивним результатом або результатом.
Вирішення проблем
Стверджуючи, що немає слабких місць, це неправильна відповідь - роботодавець знає, що ви тільки людина. Коли вас просять дати слабкість, завжди вибирайте той, який найменш пов'язаний з роботою, на яку ви претендуєте. Коли ви говорите про слабкість, також говоріть про позитивні аспекти, оскільки більшість якостей можуть бути обома. Інший підхід полягає в тому, щоб сказати роботодавцеві про слабкість, яку ви мали, але з тих пір подолали. Для поточних недоліків поділіться тим, як ви працюєте, щоб подолати слабкість. Це показує, що ви самосвідомі, зацікавлені у власній діяльності та завжди вдосконалюються.
