Адміністративне припинення - це припинення роботи без причини. Це означає, що працівник припиняється з адміністративних причин, на відміну від виконання або дисциплінарних. Знаючи, що таке адміністративне припинення, і причини, що його зумовлюють, відкриває цілий набір нових варіантів, коли вони будуть звільнені.
Причина
Найбільш поширеними обставинами адміністративного припинення є тривалі відпустки, переведення роботи на нову посаду або зменшення потреби в посаді, хоча можуть застосовуватися й інші обставини, залежно від договору працівника.
$config[code] not foundОпції
Адміністративне припинення, на відміну від дисциплінарного припинення, означає, що припинений працівник має можливість подати заявку на допомогу по безробіттю і може бути розглянуто для повторного працевлаштування.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМіркування
Хоча адміністративне припинення не є «причинним» припиненням і розуміється як звичайний процес ведення бізнесу, майбутні роботодавці, тим не менш, не схвалюють дисциплінарні стягнення, які можуть бути записані у попереднього роботодавця.
Увага
Будь-які відпустки, які не підпадають під політику компанії щодо відпустки, можуть призвести, якщо роботодавець вважає це за необхідне, адміністративним припиненням.
Повторне працевлаштування
Адміністративне припинення дає змогу працівникам розглядатись для повторного працевлаштування і, відповідно до «Правого менеджменту», «18 відсотків звільнених працівників повертається колишнім роботодавцем».
