Письмова посадова інструкція визначає мету, обов'язки та кваліфікацію для даної посади в компанії. Вона забезпечує основу для найму, навчання, оцінки та сприяння працівникам. Широкий опис є ретельним і охоплює всі конкретні елементи певної роботи. Це більш вигідно, ніж загальний опис, який може відповідати подібній посаді в будь-якій компанії.
Оренда для Fit
Широкий опис охоплює всі основні якості, які ви потребуєте від працівника в даній роботі. Це особливо корисно при розміщенні на роботі або при відборі кандидатів. Ваші співробітники та культура компанії є ключем до конкурентних переваг. Напишіть опис посади, що широко охоплює те, що потрібно для даної позиції. Загальний опис опису не служить для розпізнавання людей, яких ви наймаєте, від тих, кого наймаєте ваші конкуренти.
$config[code] not foundОцінка кандидатів
Широкий опис забезпечує краще керівництво під час скринінгу та встановлення інтерв'ю. Маючи конкретні та широкі описи якостей кандидата, ви легко можете звузити вибір. Загальний опис ускладнює підрахунок працівників таким чином, що створює поділ під час показу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПереваги навчання
Посадові інструкції використовуються для розробки навчальних процесів. Використовуючи широкий опис, компанія здатна чітко окреслити кроки навчання, пов'язані з конкретною позицією. Це допомагає менеджерам з підготовки кадрів забезпечити краще керівництво новому співробітнику систем, процесів, інструментів і методів, які використовуються в організації. Загальний опис дає менше вказівок щодо того, як тренувати когось.
Переваги оцінки та просування
Організації також використовують посадові інструкції для оцінки продуктивності. Ефективні інструменти оцінки розроблені на основі спільних очікувань і цілей, які випливають з посадової інструкції. Широкий опис роботи дає змогу вашій організації точно оцінити продуктивність працівника, коли вона стосується його ролі. Родовий опис роботи може не наблизитися до стандартів і критеріїв позиції конкретної компанії.
