Звільнення відбувається з найкращими та найгіршими співробітниками, але пояснення ситуації є одним з найскладніших завдань для будь-якого шукача роботи. Будучи авансом, це найкраща політика, ваша відповідь також не повинна підсилювати враження роботодавця про вас як про пошкоджені товари. Замість цього, ви, швидше за все, вийдете вперед, дотримуючись фактів і прийнявши власність за ситуацію, зберігаючи при цьому вашу відповідь без емоційного багажу.
$config[code] not foundПроаналізуйте свою ситуацію
Отримання звільнення є емоційним, стресовим досвідом, але підвішування до цих почуттів не допоможе вам розробити відповідну реакцію. Оглядач CBS Moneywatch Емі Левін-Епштейн рекомендує відкласти свої думки на папері, а потім видалити будь-яку суб'єктивну мову. Також корисним є відведення до друга. Незалежно від того, який підхід ви обираєте, ви повинні аналізувати ситуацію спочатку, так що ви можете просто дотримуватися фактів вашого звільнення.
Створіть свій відповідь
Якщо ви не зробили щось протизаконне або неетичне, звільнення не автоматично ставить вас у серйозний недолік, відзначає оглядач CareerCast Тауні Бессон. Наприклад, якщо ви були відпущені внаслідок корпоративних звільнень, злиття або інших заходів зі скорочення витрат, роботодавець не буде проти вас. Але вам потрібно більше пояснювальної відповіді, коли ви були принаймні частково винні, говорить Левін-Епштейн. Просто визнайте факти, пояснюючи, що ви дізналися, щоб ситуація не повторилася.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОтримайте ваш відповідь
Як ви даєте пояснення важливо, як і вміст. Практикуйте свою відповідь вголос перед тим, як йти на співбесіду, щоб ви могли дати спокійний облік фактів, - говорить журналіст американської газети «World News & World Report» Елісон Грін. Подумайте про запис ваших коментарів або зателефонуйте своєму другу, щоб слухати. Хоча надмірно відполірована відповідь не є гарною ідеєю, ви все ще хочете усунути будь-які натяки гіркоти, які будуть відштовхувати інтерв'юера.
Зосередьтеся на майбутньому
Зосередьтеся на майбутньому, якщо ви повинні пояснити своє звільнення. Як відзначає Левін-Епштейн, менеджери з найму знають, що працівники втрачають роботу з різних причин, які вони не завжди досліджують. Найбільше занепокоєння роботодавця полягає в тому, чи принесе вам вигода працевлаштування компанії, тому дайте йому підстави відчувати себе комфортно. Підкресліть свою готовність внести свій внесок, спираючись на свіжу перспективу, яку ви здобули, та на уроки, які ви вивчили.
Тримайте це коротко
Окрім оптимізму, будь-яке пояснення, яке ви пропонуєте, має бути коротким. Більшість менеджерів по найму не чекають більше, ніж пару пропозицій, тому не відповідайте на дисертацію. У кращому випадку ви будете звучати так, ніби ви виправдовуєтесь - і, в гіршому випадку, ви підкажете питання, на які ви не хочете відповідати, стверджує Левін-Епштейн. Отримання звільнення не є найважливішою частиною вашої кар'єри, тому не дозволяйте їй зайняти центральне місце у вашому інтерв'ю.
