Тривога на робочому місці, що викликає проблеми? Ви можете просто бути проблема! Власники малого бізнесу часто керують одним або декількома співробітниками, тому ключовим є працювати на ваших управлінських навичках. Почніть вдосконалювати свої навички боса сьогодні за допомогою цих порад.
Будьте рольовою моделлю
По-перше, знайте, який ви бос. Розуміння того, що ви прагнете зазирнути на плечі своїх працівників, поки вони виконують свою роботу, або що ви уникаєте конфлікту, як чума, може допомогти вам навчитися бути кращим босом. Візьміть цей тест, щоб дізнатися більше про свій стиль керування. Роботи Ніколь Вільямс
$config[code] not foundТак само, як кажуть про батьків, вашим співробітникам не потрібен друг; їм потрібен бос. Будьте доброзичливі, але не перевищуйте. Ведення кордону (отримання кошика на стороні компанії є ні-ні), але бути доступним. І не обирайте вибраних (так само, як і ваші батьки). Перемога на робочих місцях
Ми часто надто заплуталися в тому, що ми робимо, щоб хвалити наш персонал. Але комплімент може пройти довгий шлях, щоб зробити його частиною вашого стилю управління. При необхідності беріть нотатки та дайте регулярні позитивні відгуки. Це буде поширюватися як лісова пожежа. WorkAwesome
Пропозиція перків
Працівники люблять компанії, які пропонують телекомунікації як опцію. Якщо прорватися повз ідею, що співробітники обов'язково з'являються щодня, щоб довести, що вони продуктивні, а віртуальні можуть заощадити гроші на офісних приміщеннях і накладних витратах. А співробітники, які не мають такої неприємної поїздки? Ну, вони щасливіші і продуктивніші. Налаштуйте стратегію для свого плану дистанційного зв'язку, будь-який день на тиждень або на повний робочий день, і організуйте регулярні віртуальні або особисті зустрічі для особистого контакту. USNews
Хочете щасливих співробітників і здоровий? Розглянемо можливість запуску оздоровчої програми. Ви будете підвищувати продуктивність, скорочувати кількість хворих та скорочувати оборотність працівників. Не кажучи вже, працівники люблять роботодавців, які достатньо піклуються про те, щоб запропонувати здоров'я та оздоровчі пільги. Переваги Канади
Оскільки зміна сцени охорони здоров'я відбувається в 2014 році з планами президента Обами щодо обмінів медичним страхуванням, один з десяти середніх і великих підприємств розглядає можливість взагалі знизити користь для здоров'я працівників. Це може бути благом для вас, якщо ви дотримуєтеся страхування як працівника. Багато працівників не мають незалежного покриття, тому, пропонуючи повну або часткову оплачувану політику, як привілеї працівника, ви будете залучати найкращих талантів. Bloomberg BusinessWeek
Зберегти хороших працівників
Якщо ви хочете скоротити оборотність працівників, збережіть свою стратегію збереження. Запропонуйте стимули та пільги, які винагороджують працівників за добре виконану роботу, а також проведіть інтерв'ю «перебування», щоб потрапити до керівників своїх співробітників, щоб з'ясувати, чому вони працюють для вас, і що їх зберігає. Заохочуйте відкрите спілкування на кожному рівні і практикуйте те, що ви проповідуєте. Wall Street Journal
До 2020 року покоління Y становитиме половину нашої робочої сили, тому чим раніше ви її приймете, тим швидше ви зможете перенести свої методи управління, щоб вони прагнули працювати для вас. Будьте більш гнучкими у своєму зворотному зв'язку та приймайте соціальні, тому що вони знають, як його використовувати. Тримайте їх за участю, надаючи наставникам для керівництва, а також роботу, яка щось означає. І не забудьте надати їм зворотний зв'язок; їм це подобається. Бізнес-Insider
Працюйте, щоб залучити міцну мультикультурну робочу силу, зробивши дружнє ставлення до робочого місця. Переконайтеся, що на вашому веб-сайті містяться фотографії людей з усіх верств суспільства, щоб потенційні кандидати не відчували себе відчуженими, оскільки не були включені. Надайте можливості наставництва, щоб залучити кваліфікованих кандидатів, давши їм можливість зустрітися з людьми на кожному рівні в організації. Властивість матеріалу
Визнати Великого Працівника
Тепер, коли ви знаєте, як можна поліпшити свої управлінські навички, ось тест на поп-музику. Чи знаєте ви, що робить великого працівника? Ідеальні працівники часто не вписуються в форму, і вони можуть не відповідати вашій посадовій інструкції. Після того, як ви зрозумієте, що у вас є досить дивовижні співробітники, зробіть все, що потрібно, щоб триматися за них … поки ваш бізнес не розвалиться на землю або вони не помруть … Bnet
4 Коментарі ▼
