Рекрутинг і найм людини для роботи на малому підприємстві може бути тривалим процесом.
Спочатку необхідно визначити потребу в новому співробітнику. Далі йдуть багато етапів рекрутингу, інтерв'ювання та набору.
З усіма цими рухомими частинами, чи дійсно несподівано, що процес загрожує загальними, але уникнутими помилками, як 10 у відео вище?
Неминучі складності призводять до помилок в процесі найму
На відміну від закону Мерфі («Якщо щось може піти не так, воно буде»), реальність тривалого процесу найму полягає в тому, що «чим складніше процес, тим більше місць може бути порушено помилками».
$config[code] not foundНа жаль, важко скоротити процес найму. Крім всіх юридичних правил, яким повинна дотримуватися компанія, коли вербують і наймають, офіційна політика і особистості часто стають на шляху. І це лише розширює процес, роблячи його більш складним.
На щастя, відео виявляє 10 найпоширеніших помилок, тому ви можете уникнути їх створення.
Ці помилки розбиті на три частини:
- Вилучення помилок, таких як неможливість максимально чітко описати позицію і не досліджувати правильні рівні компенсації для позиції після її визначення;
- Інтерв'ю помилки, як нехтування на екрані телефону для того, щоб заощадити час, віяючи пул кандидатів і домінуючи один-на-один розмову, коли ви повинні дізнатися про кандидата, слухаючи; і
- Робота пропонує помилки, такі як наймання занадто швидко з відчаю, щоб заповнити посаду і не видати пропозицію про роботу в письмовій формі, що створює можливість непорозумінь і юридичних питань.
Хоча процес найму і найму завжди буде довгим і складним, виконання домашньої роботи і вивчення найпоширеніших помилок наймання можуть пройти довгий шлях, гарантуючи, що ви пройдете через нього якомога більш гладко.
Переконайтеся також, щоб перевірити повний список 25 помилок найму, щоб уникнути.
Facepalm, Газетна реклама, Перевірити, Офісний персонал, Оброблено пристроями, Близнюки, Щасливі, Поспішайте, Позіхання, Нудно, Гарні Новини Фото через Shutterstock
