Роботодавці часто покладаються на листи-реферали або рекомендаційні листи, щоб дати їм більш чітке уявлення про можливості заявника. Якщо людина просить вас про таке лист, уважно подумайте, перш ніж погодитися. Якщо ви не знаєте людину досить добре, щоб дати йому певні похвали, або не маєте достатньо часу, щоб скласти свої думки, ваш лист не допоможе йому. Якщо ви погодитеся написати листа, будьте чесними і перелічіть певні навички, які шукач може принести на нове робоче місце.
$config[code] not foundПрофесійне введення
Зробіть своє впровадження професійним, як будь-який інший діловий лист. Вітайте одержувача офіційно, якщо ви не знаєте його досить добре, щоб бути на основі першого імені. Використовуйте своє початкове речення, щоб привернути увагу читача. Дозвольте йому знати, що вам приємно або чесно писати цей лист і згадувати кандидата на роботу по імені. Використовуйте активний голос у своєму вступі, оскільки пасивна структура речення може набридати читачеві або перешкодити йому прочитати решту листа.
Використовуйте особливості
У своєму листі перелічіть особливості та навички, які, на вашу думку, має кандидат. Створіть резервні копії заяв з прикладами. Уникайте загальної похвали, наприклад, "пані Сміт - відмінний працівник" або "Містер Джонс має багато навичок, які ви можете використовувати", оскільки вони не мають чіткої інформації для читача і можуть навіть означати, що кандидат не має реальних дій навички, на які можна звертатися.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСильне закриття
Тримайте закриття до одного або двох речень і зазначайте безпосередньо, що ви рекомендуєте кандидата на посаду. Якщо ви знаєте точну назву позиції, на яку претендує кандидат, вкажіть назву роботи в назві, щоб зробити рекомендацію менш загальною. Дякуємо читачеві за його час в кінці листа. Це не тільки професійна справа, але демонструє основну ввічливість, яка іноді не вистачає в діловому світі.
Тримайте це коротко
Директори та менеджери з людських ресурсів не мають часу читати довгі рекомендаційні листи. Навіть якщо твій лист з трьома сторінками світиться з похвалою за кандидата, довга лист буде працювати проти нього, оскільки менеджер пам'ятає тільки, скільки часу потрібно для читання. Узагальнюйте навички або згадайте лише дві-три важливі навички, якщо ви хочете дати більше похвали, ніж у вас є місце для. Збереження вашого листа на одній сторінці демонструє повагу до часу одержувача і допомагає зміцнити довіру кандидата.
