Сьогоднішні працівники стикаються з щоденним випробуванням етичних виборів, наприклад, що робити з усвідомленням того, що колега регулярно планує звіт про витрати або колега дивиться на порнографію на робочому комп'ютері. Працівники та організації можуть страждати, якщо етичні питання не розглядаються належним чином. Працівники можуть почувати себе збентеженими і невпевненими, тоді як підприємства ризикують втратити дохід і збентежити громадськість, якщо подумати про те, що вони стануть м'якими щодо етики. Тим не менш, для деяких працівників вирішення проблеми вирішення етичної дилеми може виявитися важким.
$config[code] not foundЗалишається тихим
Згідно з доповненням «Внутрішній розум викривача» до Національного дослідження ділової етики Центру етичних ресурсів 2011 року, 65% працівників, які є свідками порушень етичних норм на робочому місці, фактично повідомляють про них. На перший погляд, це перемога. Не так, каже Сьюзан Мейсінгер, колишній президент Товариства людських ресурсів. Вона висловлює стурбованість тим, що кожен третій працівник не виступає з проханням повідомити про порушення. Це може бути пов'язано з невизначеністю, страхом до відплати або небажанням брати участь. Незалежно від причини, у кінцевому рахунку, рішення працівника, чи діятимуть з приводу цього питання.
Вперед
Працівники, які повідомляли про порушення, часто вибирали кілька варіантів для висловлення своєї етичної заклопотаності. Деякі компанії, такі як Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase та інші, явно очікують від своїх співробітників повідомляти про неетичні практики. Щоб заохотити працівників бути відвертими та повідомляти про порушення, багато компаній впровадили різні ресурси, такі як цілодобові гарячі телефонні лінії з питань етики, омбудсмени та інструменти онлайн-звітності. Співробітники повинні звернутися до свого представника з людських ресурсів, щоб дізнатися, які засоби можна виразити з етичних проблем.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбов'язок звітувати
У деяких організаціях особлива увага приділяється питанням етики на робочому місці. Наприклад, деякі законодавчі акти, що стосуються державної безпеки, медичної та юридичної діяльності, зобов'язані повідомляти про порушення етичних і правових норм. Якщо ці питання не повідомляються, це може призвести до штрафів різного ступеня тяжкості. Практично в будь-якій юрисдикції, наприклад, адвокат, який знає про неналежні етичні дії, має юридичний обов'язок повідомляти про порушення. Крім того, очікується, що багато працівників державного сектора, які дізнаються про шахрайство, відходи або зловживання, висловлять свою думку. Співробітники в цих професіях, як правило, усвідомлюють свій обов'язок повідомляти про порушення, а також про етичні ресурси, коли вони наймаються.
Урядові установи
З питань, пов'язаних з діяльністю його компанії, перша контактна особа співробітника перебуватиме в компанії, але якщо не вживати заходів, зовнішні установи можуть допомогти. Етичні питання, пов'язані з сексуальними домаганнями та дискримінацією, можуть бути направлені до Комісії США з рівних можливостей зайнятості. З питань, пов'язаних із заробітною платою та годинами, зверніться за додатковою інформацією до відділу заробітної плати та годин праці Департаменту праці США.
