Техаський закон про виплати заробітної плати, яким керує робоча комісія штату Техас, регулює закони остаточної зарплати в Техасі. Якщо вас звільнили з роботи в Техасі, ваш роботодавець повинен заплатити вам остаточну заробітну плату протягом шести днів з дати закінчення терміну. Якщо вам потрібна остаточна заробітна плата, ваш роботодавець не може відмовитися від вашої зарплати.
Включення
Остаточна заробітна плата включає регулярну заробітну плату, додаткові виплати, які ваш роботодавець погодився виплатити за встановленою політикою та будь-якими іншими формами компенсації. Всі ці заробітки виплачуються протягом шести днів з дати розірвання, якщо інше не передбачено угодою про заробітну плату або політикою. За наявності договору або політики щодо оплати праці застосовуються умови угоди або політики.
$config[code] not foundБонуси та комісії
Якщо ваш роботодавець погодився виплатити вам бонус або комісію, він повинен дотримуватися умов, якщо ви припиняєте свою дію. Комісія Texas Workforce Commission радить належним чином складені письмові угоди про бонуси та комісії, але як усні, так і письмові угоди про бонуси і комісії підлягають виконанню в Техасі. Якщо ви отримали звернення проти ваших комісій, ваш роботодавець дав вам аванси від суми, яку ви очікували заробити в майбутніх комісіях. Ваш роботодавець може відняти розіграші від бонусів або комісій за останню зарплату.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНараховані відпустки
У Техасі роботодавець зобов'язаний виплатити невикористаний час відпустки співробітника після її припинення, якщо політика компанії зобов'язує його. Наприклад, у політиці компанії говориться, що лише працівники, які звільняються з посади, що відмовилися щонайменше за два тижні або звільнені, повинні отримувати нараховані відпустки. Це означає, що ви не отримаєте виплату відпустки, якщо вас звільнили.
Не вдалося підписати аркуш часу
Ваш роботодавець не може відмовитися від остаточної зарплати, якщо ви не підписали свій лист часу перед виходом з компанії. І в Техасі, і в федеральному законі вимагається, щоб роботодавці зберігали записи робочого часу працівників через систему обліку часу. Якщо необхідно, щоб визначити свою точну оплату, ваш роботодавець повинен звернутися до своїх облікових записів.
Власність компанії
Якщо не вдалося повернути майно компанії, наприклад, уніформу, обладнання або інвентаризацію магазину, ваш роботодавець може сплатити остаточну заробітну плату за нижчу заробітну плату, якщо ви підписали угоду про оплату праці. З домовленості про заробітну плату, ваш роботодавець не може робити певні відрахування з остаточного платежу, якщо вони зроблять вашу зарплату нижче мінімальної заробітної плати. У цьому випадку, якщо Ви не повернули майно компанії, залежно від суми товару, Ваш роботодавець може поглинути витрати. Угода про заставу заставного майна дозволяє вашему роботодавцю утримати певну суму з ваших зарплат. Ваш роботодавець зберігає утримані суми на депозитному рахунку для оплати довіреної вам компанії. У цьому випадку, коли ви припиняєтеся, ваш роботодавець використовує гроші на обліковому записі для покриття втрати предмета.
Заява про оплату праці
Якщо ваш роботодавець відмовляється платити вам остаточну заробітну плату, ви можете подати заяву на оплату праці в робочу комісію Техасу. Доступ до форми можна отримати на веб-сайті агентства. Ви повинні мати підписаний і підписаний формуляр перед нотаріусом або представником робочої комісії Техасу. Прикріпіть копію останньої заробітної плати або зарплати до претензії до надсилання або надсилання факсу до агентства. Подайте претензію до 180-го дня, наступного за датою сплати невиплаченої заробітної плати.
