Нагороди працівників не повинні бути деталізованими або вигадливими. Простий сертифікат може показати, що керівництво піклується, помічає і винагороджує своїх людей. Що б ви не робили, тримайте нагороди позитивними. Ніхто не хоче нагороди за те, що він приїхав останнім ранком, або перший, щоб піти. Ви хочете, щоб нагорода мотивувала одержувача через визнання та мотивувати колег до роботи. Використовуйте гумор як у сертифікаті, так і в презентації. Часто даруйте нагороди, супроводжуючи безкоштовний обід або частування.
$config[code] not foundЗагальні нагороди та спеціальні нагороди
Виберіть фразу, яку можна використовувати для різних обставин. Наприклад, "Нос до Грінстоун" визнає важку роботу і може бути смішним з відповідною графікою. Ви також можете включити конкретні нагороди, такі як «Великий улов!» Для особи, яка врятувала компанію від помилки. Або визнайте тих, хто працює в благодійних організаціях, наприклад, «Премія Дракули» для людини, яка давала 10 пінт крові.
Нагороджують нагороду церемонії
Підійдіть до назви нагороди з темою подарунка або церемонії. Фраза, як "Ви беріть торт", може бути нагородою за будь-який вид досконалості, на церемонії можуть бути різноманітні торти або кекси, а одержувач також отримує десяток кексів. людина, яка досягає найкращих показників продажів, або найшвидше виробництво на лінії, на церемонії може бути фургон, який обслуговує хот-доги. Ваші «Героїв» нагороди, які також можуть бути для будь-яких досягнень, супроводжують ваші «довгі» бутерброди з гастрономів.
