Люди знаходять роботу переважно через позитивні відносини з роботодавцями та зайнятими друзями, які можуть підтвердити свої навички та сильні сторони. Пошук перших п'яти способів пошуку робочих місць вимагає вивчення того, як шукають роботу шукачі посади, а також як роботодавці шукають кваліфікованих кандидатів на роботу. Ви можете поліпшити свої шанси, бути наполегливими і професійними під час пошуку роботи.
Отримання всередині
Мати ногу в двері організації дає вам перевагу над зовнішніми шукачами роботи. Очікується, що сорок два відсотки роботодавців заповнюватимуть нові робочі місця від своїх нинішніх співробітників. продемонструвати керівникам і персоналу, що ви можете відповідати культурі і перевершувати як працівника. Більше того, є багато можливостей скористатися цим маршрутом. Сорок відсотків опитаних роботодавців у США за прогнозом працездатності CareerBuilder за 2013 рік заявили, що планують найняти більше тимчасових і контрактних працівників. Між тим, 42 відсотки цих роботодавців планують зробити деяких своїх робітників, які працюють за контрактом, постійними.
$config[code] not foundНапрямки співробітників
Програми перенаправлення працівників надають шукачам роботи найкращий постріл при працевлаштуванні. Шукачі роботи три-чотири рази частіше можуть бути найняті організацією, якщо оцінений співробітник цієї організації звертається до шукача роботи, згідно з звітом «Джерело найму». Тридцять один відсоток тих, хто шукає роботу, знайшов свою роботу через напрямки своїх друзів, родичів або колишніх співпрацівників, згідно з опитуванням Jobvite за 2012 рік. Деякі компанії прагнуть залучити до 50% своїх працівників, а також надавати винагороду працівникам, які допомагають їм досягти цієї мети.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСоціальні засоби комунікації
Інтернет соціальні мережі є одними з провідних засобів пошуку робочих місць. У 2012 році 52% шукачів роботи використовували Facebook для пошуку роботи, а друзі Facebook допомогли 20% з них працевлаштуватися, стверджує Jobvite. LinkedIn не відстає - 38 відсотків шукачів роботи використовують його для пошуку роботи. LinkedIn контактує спільними робочими місцями з 19% тих, хто шукає роботу.
Веб-сайти роботодавців
Замість того, щоб просіювати сотні резюме, надісланих через загальні дошки працевлаштування, 23,4% роботодавців у 2012 році воліли приймати заявників безпосередньо через веб-сайти своїх компаній, відповідно до звіту «Джерело найму». Порівняно, 18,1 відсотка роботодавців, найнятих через загальну дошку працевлаштування. Багато роботодавців також сподіваються, що оптимізація пошукових систем у своїх робочих місцях приваблює заявників, які знають, чого вони хочуть, і які звертаються безпосередньо після пошуку своїх ідеальних робочих місць в Інтернеті.
Ярмарки кар'єри
Робота і кар'єра ярмарків і на і поза кампусів коледжу є найкращим способом шукачі роботи можуть зустрітися роботодавців. Навіть якщо вас просять на ярмарку вакансій заповнити заявку в Інтернеті, перебуваючи віч-на-віч на цьому заході, ви вирішуєте, крім заявників, які не були присутніми. Ярмарки вакансій поклали великий контроль у ваші руки. Знаючи тип роботи, яку ви хочете, одягаючись професійно, надаючи резюме і обмінюючись контактною інформацією з рекрутерами компанії, є одним із способів збільшити ваші шанси на успішне проведення ярмарок вакансій.
