Old Saybrook, CT (9 липня 2008 р.) - Мережева група менеджерів з маркетингу (MENG), головна організація фахівців з маркетингу на рівні виконавчого керівництва, оголосила про результати двох опитувань, проведених у партнерстві з ExecuNet та Salary.com, Inc. Більше 70% опитаних погоджуються, що існує дефіцит талантів на керівних посадах, а подальше дослідження показує, що учасники MENG відчувають паритет заробітної плати, незважаючи на стать.
$config[code] not foundЧлени МЕНГ, які беруть участь у 16-му щорічному звіті з розкриття ринку праці ExecuNet, у переважній більшості повідомляють про те, що попит на маркетинговий талант на рівні виконавчої влади продовжує зростати, незважаючи на загрозу рецесії.
«Зростання робочих місць на виконавчому рівні не рухається вперед, з рештою ринку праці», - говорить Марк Андерсон, президент і головний економіст ExecuNet, виконавчий бізнес, кар'єра та мережа рекрутингу. "Завдяки частково старінню робочої сили та глобальному економічному зростанню, попит на виконавчий талант продовжує зростати, тоді як загроза рецесії насувається".
Недавнє дослідження Інституту Вільяма Е. Сміта під назвою «Де зустрічаються переможці» прийшло до висновку, що такі асоціації, як MENG та ExecuNet, є важливим місцем для переможців у професії або галузі, щоб ідентифікувати себе, знайти один одного та створити взаємовигідні спільноти. "
"З попитом на таланти набагато вище, ніж пропозиція, тепер настав час для маркетологів на рівні виконавчої влади обмінюватися даними з однолітками і знаходити ті робочі місця, які не з'являються в інших напрямках," сказав президент MENG Річард Гуха. "Ми, безумовно, бачимо, як наші члени користуються цими можливостями".
На додаток до висновків ExecuNet, MENG також співпрацює з Salary.com для дослідження тенденцій маркетингу зарплати. Члени МЕНГ в даний час повідомляють про паритет заробітної плати, незважаючи на статистичні дані Департаменту праці США, які показують, що жінки становили 66,5% того, що чоловіки робили в маркетингових виконавчих роботах.
«Закриття розриву заробітної плати за гендерною ознакою - приємне сюрприз», - сказав Гуха. «Дослідження показали, що розрив з часом змінюється, але я радію почути, що поле вирівнялося. Це плюс попит на талант керівного рівня означає, що члени МЕНГ мають позитивний успіх.
Ці опитування членів MENG були проведені ExecuNet і Salary.com на початку цього року. Повні опитування доступні членам МЕНГ на www.mengonline.com.
Про MENG:
Мережева група «Менеджери з маркетингу» (MENG) - це прем'єра міжнародної спільноти маркетологів на рівні керівників, які поділяють свою пристрасть і досвід, щоб забезпечити успіх кожного члена. Ця неприбуткова організація, що налічує близько 2000 членів, сприяє кар'єрному та особистому успіху практично у всіх галузях та маркетингових спеціальностях, надаючи можливості для роботи в мережі та можливість обміну знаннями та найкращими практиками. Члени організації повинні досягти хоча б рівня VP. Вісімдесят чотири відсотки членів мають досвід зі списку Fortune 500, а 70% отримали дипломи про вищу освіту, більшість з яких - з 20-ти бізнес-шкіл. Щоб дізнатися більше про МЕНГ, посади на посаді виконавчого керівництва або отримати доступ до бази даних менеджерів маркетингу, доповідачів та консультантів МЕНГ, відвідайте веб-сайт www.MENGonline.com.
Про ExecuNet:
Заснована в 1988 році, ExecuNet об'єднує керівників C-рівня в режимі он-лайн і в особистих зустрічах для обговорення бізнес-завдань, рішень і професійних можливостей. Визнаний авторитет у підборі персоналу та людському капіталі, ExecuNet також надає членам доступ до конфіденційних шестизначних списків робочих місць, власних досліджень і прагматичних порад. Для отримання додаткової інформації відвідайте www.execunet.com.
Про компанію Salary.com, Inc.
Salary.com, Inc. - провідний постачальник компенсацій та рішень щодо управління талантами, які допомагають підприємствам та приватним особам керувати оплатою та ефективністю роботи. Високо налаштовані програмні додатки Salary.com, власні дані та консалтингові послуги допомагають фахівцям з персоналу та компенсаціям автоматизувати, оптимізувати та оптимізувати процеси управління критичними талантами, включаючи: ринкове ціноутворення, планування компенсацій, управління продуктивністю, управління компетентністю та планування наступності. Створені з компенсаційними та компетентними даними, основні рішення Salary.com надають підприємствам будь-якого розміру найбільш продуктивний та економічно ефективний спосіб керування та надихання їх найважливіших активів - їхніх людей. Для отримання додаткової інформації відвідайте www.salary.com.
