Неможливо або практично не пропонувати просування для кожного співробітника, незалежно від того, наскільки вони кваліфіковані або цінними для вашої організації. Коли заслужений - або не заслуговуючий - працівник перейшов на просування по службі або коли працівник прагне просуватися, але, з якоїсь причини, не має права, ви можете стати об'єктом почуття образи або навіть гніву. Хоча немає гарантії, що ви можете зробити її щасливою, ви можете вжити конкретних заходів, щоб допомогти вашому нещасному працівникові впоратися з фактами.
$config[code] not foundПоговоріть
Іноді працівники, які не отримують акції, не знають про точні кроки, які вони повинні вжити, щоб отримати право на наступний раз. Сидячи поговорити з вашим нещасним працівником, може здатися важким, але це може допомогти їй зрозуміти причини, чому вона зараз не просувається. Можливо, ви можете порадити їй про певні навички або слабкі сторони, які потрібно покращити. У блозі для "Harvard Business Review", консультант з розвитку лідерства Джозеф Фолкман вказує на те, що нещасливі співробітники відзначають "заохочення" як одну з найкращих навичок, які вони хотіли б продемонструвати своїм начальникам. Пропозиція конструктивної критики та мотиваційного зворотного зв'язку може допомогти вашому працівнику зайняти більш продуктивну точку зору замість того, щоб переслідувати почуття нещастя.
Не обіцяйте, що ви не можете зберегти
Ви дійсно не можете звинувачувати співробітника, який нещасний, тому що ви обіцяли йому просування, яке, здається, ніколи не відбудеться. Коли ви робите обіцянку співробітникові, він припускає, що це зроблено, - каже Ерік Блум, засновник і президент Механіки управління. Звичайно, бувають випадки, коли інший працівник просто більш кваліфікований для просування по службі, і вам потрібно прийняти жорстке рішення між дотриманням своїх обіцянок і прийняттям правильного рішення для вашої компанії. І в той час, можливо, виявилося, що ваш нещасний працівник був правильним кандидатом на роботу. Ситуації змінюються - але якщо ви не маєте наміру провадитись у майбутньому, краще не обговорювати можливість просування, поки ви не впевнені, що це стане реальністю.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНадайте можливості навчання
Якщо ваш нещасний працівник дійсно хоче просування по службі, є великі шанси, що вона зробить майже все, щоб збільшити свої шанси на підвищення. Надання можливості відвідувати відповідні навчальні заняття або курси підвищення кваліфікації може допомогти їй зберегти мотивацію і зрозуміти, що вона не повинна відмовлятися від будь-якої надії. Написавши для Tech Republic, автор і PMP сертифікований менеджер проектів Білл Строндж каже, що надання їй можливостей навчання може бути вигідним способом допомогти не тільки вашому співробітнику, але і всієї вашої команди. Якщо вона повернеться з навчання і зможе поділитися своїм досвідом і навчити інших нових навичок, це лише користь для вашої організації.
Запропонувати час вимкнути
Іноді час, щоб охолодитися, може бути корисним, коли працівник не отримує заохочення, якого вони хочуть, говорить консультант Бен Даттнер в інтерв'ю мережі журналів Harvard Business Review. Ви можете розглянути можливість дозволити своєму працівнику вийти вдень, але, можливо, ви могли б запропонувати їй день або два, щоб залишитися вдома і розслабитися від розчарування досвідом. Хоча пропонування часу не може бути корисним для кожного незадоволеного співробітника, який не отримує заохочення, якого можна чекати, варто запропонувати допомогти вашому співробітнику зарядити її батареї.
