Визнання Ваших працівників за те, що вони роблять, має більший вплив, ніж більшість власників або менеджерів. LinkedIn вирішує цю проблему з новою функцією, яку вона називає Kudos, щоб ви могли показати свою вдячність усім, з ким ви працюєте.
Простий акт сказати спасибі проходить довгий шлях, щоб ваші співробітники відчували ціну, і забувши сказати це або показати свою вдячність може мати протилежний ефект. Настільки, що це може коштувати вашій компанії гроші.
$config[code] not foundДля малих підприємств це стає ще більш важливим, оскільки збереження працівників набагато важче, особливо на сьогоднішньому висококваліфікованому ринку праці. Застосування LinkedIn Kudos полегшує та добре використовує практику.
Менеджер по продуктах LinkedIn, Гермес Альварес, пише на офіційному блозі LinkedIn, пояснює:
«Висловлюючи подяку і визнаючи інших, теж ми бачимо, що часто відбувається на LinkedIn, тому ми хотіли ще більше полегшити вам виклик тим, хто змінює ваш тиждень. Завдяки LinkedIn Kudos тепер у вас є цікавий і легкий спосіб поділитися вдячністю для людей у вашій професійній спільноті ».
Відправлення Вашої оцінки через LinkedIn Kudos
Є 10 різних категорій, з яких ви можете обрати: Дякуємо, Виходячи вище і далі, Team Player і багато іншого. Щоб скористатися програмою, Alvarez каже вам просто:
- Відкрийте програму LinkedIn на iOS або Android,
- Торкніться піктограми стрічки в полі "Спільний доступ" у верхній частині каналу,
- Виберіть одне або декілька з'єднань, яким потрібно надіслати чутки,
- Виберіть одну з 10 доступних категорій, включаючи "Team Player", "Amazing Mentor" або "Inspirational Leader",
- Потім просто напишіть, щоб поділитися своїми славами з вибраною особою чи особами,
- Члени вашої команди отримуватимуть сповіщення, яке повідомляє про виклик і побачить їх у своїх каналах.
Наскільки важливим є визнання людей, з якими ви працюєте?
Згідно з Harvard Business Review, одна з найпростіших речей, які ви можете зробити, як бос, визнає велику роботу. У дослідженні, наведеному в публікації, 87% працівників компаній з сильною практикою визнання повідомляють про хороші відносини зі своїм безпосереднім керівником порівняно з лише 51% в компаніях, які не мають такої практики.
Оскільки набагато краще знайти найкращих талантів на сьогоднішньому ринку праці, власники малого бізнесу повинні зробити все від них залежне, щоб забезпечити їх працівників якомога довше. Використовуючи додаток LinkedIn Kudos, щоб показати вдячність за добре виконану роботу, це один із шляхів до цього.
Зображення: LinkedIn
3 Коментарі ▼
