Що б ви вибрали: робота, яка надихає вас мріяти про якусь нову ідею, а потім працювати і будувати на них? Або те, що вам потрібно робити те ж бездумне, повторювані завдання щодня?
Це не має сенсу. Перший, звичайно.
Справа в тому, що в сьогоднішній економіці багато хто з нас працює в професіях, які потребують нас бути творчими і регулярно мислити з коробки. Проте, нудьга, стрес і мільйон інших виправдань потрапляють у наше повсякденне життя, роблячи навіть цікаву роботу сухою, як тирса. Як співробітник, у вас є можливість вийти з ненасильницької роботи і перейти до наступної.
$config[code] not foundАле що ви робите, як роботодавець, зіткнувшись з талановитими співробітниками, які застрягли в творчому руті? Ось кілька думок для більш творчого робочого місця.
1. Відкрита, безстрашна комунікація
Одним з найбільших перешкод для натхненного, творчого робочого місця є страх. Страх перед висміюванням своїх ідей, страх перед тим, як його оцінюють як недостатньо гарний, навіть страх перед відплатою. Щоб створити творче робоче місце, що дозволяє вашим співробітникам надягати свої мисливські шапки і переходити на свободу з їхніми ідеями, зніміть їх з постійного страху перед наслідками.
Заохочуйте відкрите спілкування, встановивши приклад самостійно. Поговоріть з окремими членами команди, щоб дізнатися про них і їхні сильні сторони. Залучіть свою команду до обговорення важливих питань і попросіть їх внести під час прийняття ключових рішень.
Таке почуття інклюзивності та необхідності автоматично допомагає працівникам пролити свої перешкоди і відкривати свої творчі ідеї та думки.
Тоні Хсі, легендарний генеральний директор компанії Zappos, заохочує відкрите спілкування та генерацію ідей, завжди готові слухати своїх співробітників. Сієс відправляє персональну електронну пошту індивідуальним працівникам, що робить їх важливими і цінують.
Результат? Феномен електронної комерції називається Zappos.
2. Надихаючі офісні простори
Ні для кого не секрет, що наше оточення має безпосереднє відношення до наших настроїв і, отже, до наших думок. Введіть трохи особистості у свій офіс з яскравим і веселим дизайном. Зрештою, творчість випливає з натхнення, не нудно до смерті.
Створіть невеликі куточки та області зустрічей, де команди можуть зустрітися і провести нові ідеї. Зведіть стіни та інвестуйте у відкрите робоче місце концепції, яке дозволяє кожному співробітнику бачити всіх інших обличчям до обличчя.
Прості речі, як колір і освітлення, мають великий вплив на творчість ваших команд. Раві Мехта та Джульєтта Чжу з Університету Британської Колумбії показали, що синій колір допомагає у творчих завданнях і генерації ідей, а червоні допомагають завданням, які вимагають уваги до деталей.
Пара дослідників з Німеччини показала, що творче мислення отримує певний поштовх при слабкому освітленні на робочих місцях, а яскраве світло допомагає в аналітичних завданнях.
3. Зона охолодження
Вся робота і відсутність гри роблять Джека нудним хлопчиком. Це старе висловлювання справедливо навіть у контексті продуктивності праці та творчості.
Найбільш інноваційні компанії в світі визнають, що їхні працівники повинні розслабитися і оновитися. Це пояснює мільйони доларів, які вони часто витрачають на будівництво рекреаційних об'єктів, де співробітники можуть відпочити від роботи і зарядити свої творчі батареї.
Незвичайний дизайн офісу, подібний до тих, що належать, скажімо, до Google або Facebook, часто недоступний для середньої компанії, але кожен може дозволити собі інвестувати в основні форми відпочинку працівників. Щось таке елементарне, як PlayStation, стіл для настільного тенісу, журнали або навіть невелика кімната для медитації не є надзвичайно важливим завданням для більшості компаній, але допомагає співробітникам залишити свій стрес, щоб атакувати роботу свіжими розумами.
4. Обережні команди
У цікавому інтерв'ю з компанією FastCompany Ден Саттервейт від DreamWorks Animation поділився секретами успіху DreamWorks. Незважаючи на те, що в компанії працює понад 1600 осіб, жодна команда не перевищує 7 членів.
Satterthwaite пояснює, що компанія відкрила досить рано, що інтимні групи найкраще витягують кращі творчі роботи своїх співробітників. Рівень довіри до членів невеликої групи взагалі зникає у великих безособових командах. Це взаємна довіра і рівень комфорту допомагають їм відкрити і звільнити свої думки, приводячи до реальних творчих проривів.
Не дивно, що DreamWorks розробив три Оскари, одну премію «Золотий глобус» і більше десятка номінацій для обох з моменту свого створення.
Мораль історії? Тримайте ваші команди маленькими і худими. Їм буде не тільки легше керувати, ви, мабуть, отримаєте найзручніший результат від цих невеликих команд.
5. Домашні тварини на робочому місці
Доведено, що домашні тварини є стрес-бастерами і підсилювачами настрою сотнями різних досліджень. Численні переваги, які пропонують домашні тварини, призвели до того, що майже 20% компаній у США дозволяють своїм співробітникам приносити домашніх тварин на робоче місце.
Домашні тварини допомагають співробітникам краще співпрацювати один з одним, створювати більш спокійну атмосферу на робочому місці, де творчість може процвітати.
Насправді, дослідження Університету Іллінойсу показують, що перерва в роботі то і справа - як грати з домашнім улюбленцем або приймати його на прогулянку - дійсно корисна для створення нових творчих ідей.
Перш ніж потрапити на робоче місце своїх пухнастих друзів, переконайтеся, що всі на вашому робочому місці знаходяться на плані. Хоча це хороша ідея, щоб запастися собачками, а також мати під рукою керівництво (PDF) для тих працівників, які не мають домашніх тварин про те, як лікувати своїх чотириногих колег.
Ваша черга: винагорода Творча думка
Нарешті, але найголовніше, якщо ви очікуєте, що ваші співробітники виходять за рамки очевидних відповідей і придумують творчі рішення повсякденних проблем, вам потрібно продемонструвати, що ви цінуєте їхні зусилля.
Визнайте творчість, демонструючи це на вашому робочому місці. Запропонуйте винагороду, яку оцінять ваші команди - вишукану вечерю, додаткову оплачувану відпустку, платний відпочинок у вихідні дні - це не завжди має бути готівкою.
Всі інші кроки є сприятливими для творчої думки. Цей останній - це визнання творчого мислення. Незважаючи на те, що дозволити працівникам, важливо, без визнання навіть найкреативніші працівники незабаром втратять пар і виконують лише найнеобхідніше.
Навіщо потрапляти в цю пастку, коли так просто надати вашій компанії творчий постріл в руку?
Фото з робочого місця через Shutterstock
Більше в: Мотиваційна 6 Коментарі ▼
