Іноді роботодавці не завжди пропагують найбільш кваліфікованих або гідних кандидатів. Якщо інший працівник отримує заохочення, про яке ви прагнете - або розраховуєте - ви, швидше за все, відчуєте шквал емоцій, таких як ревнощі, гнів або обурення. Коли це несправедливе просування, ви можете не знати, як впоратися зі своїми емоціями і навіть подумати про пошук іншої роботи або кар'єри. Вам не потрібно відмовлятися від корабля - ви можете мати справу з несправедливим просуванням в офісі, не відмовляючись від будь-якої надії.
$config[code] not foundНе стріляйте з стегна
Коли люди вперше дізнаються про несправедливе заохочення, вони можуть спокуситися зійти з люту, погано вислухати своїх співробітників або діяти іншими нездоровими, непродуктивними способами. Хоча це гарна ідея, щоб випустити пар у відповідній обстановці - тобто, поза робочим місцем, не рекомендується викидати свої емоції у будь-яку доступну мету - і особливо не в офісі. В інтерв'ю газеті «Нью-Йорк Таймс» консультант Джон Бізон пропонує говорити якомога менше, бо ви можете спокуситися сказати те, про що пізніше ви пошкодуєте. Якщо ви повинні сказати що-небудь своєму начальникові, просто дайте йому знати, що ви розчаровані, а потім вийти, щоб дати собі час, щоб охолодитися.
Оцініть Ваші цілі
Цілком можливо, що ви застрягли в безвихідній роботі або в неправильній кар'єрі. Іноді, коли співробітник отримує акцію, на яку ви сподівалися, це може бути ознакою переоцінки вашої кар'єри. У довгостроковій перспективі ви можете озирнутися на цей досвід як замасковане благословення, оскільки це могло б стати мотивацією, необхідною для того, щоб почати слідувати справжнім мріям про кар'єру. І якщо це не перший раз, коли ви пропустили акцію, це може бути час, щоб подумати про перехід до іншої компанії. Це не означає, що з вами щось не так - ви просто не можете зв'язатись з цінностями або цілями вашої компанії, говорить сертифікований життєвий і кар'єрний тренер Дороті Таннахілл-Моран у статті для сайту Career Rocketeer.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingШукати відгуки
Ви можете бути повністю збентежені промоцією вашого колеги. Ви відчували, як ви були в шумі, і ви не можете зробити голови або хвости ситуації. Найкраще, щоб отримати зворотний зв'язок, щоб допомогти вам зрозуміти, чому ви перейшли. Заплануйте спокійний час, щоб поговорити зі своїм начальником і попросіть його допомогти вам зрозуміти, що вам потрібно для поліпшення. Але будьте конкретними: запитайте приклади того, на чому ви повинні зосередитися, щоб бути наступним разом найбільш кваліфікованим кандидатом, радить консультант з менеджменту Джейн С. Голднер в інтерв'ю журналу "The New York Times".
Поводьтеся з дійсно неналежною акцією
Іноді акції відбуваються за дійсно несправедливих причин. Справа не тільки в тому, що інший кандидат був більш кваліфікованим, ніж ви - через інші обставини. Можливо, бос просто має "улюбленого" або таємно залучений до підпільної справи з вашим колегою. Приємно думати, що подібні ситуації не відбуваються, але реальність така, вони трапляються час від часу. Якщо ви зіткнулися з дійсно нечесним просуванням, вам потрібно подумати про те, наскільки далеко ви хочете взяти на себе свої занепокоєння, говорить виконавчий тренер Джоан Ллойд у статті для сайту JobDig. Можна розглянути можливість звернутися за консультацією до юридичного представника. Але багато разів, можливо, доведеться посміхнутися і витримати. Якщо ви дійсно не можете впоратися з цим, це може бути час, щоб почати шукати іншу роботу.
