Як задати запитання про роботу. Зв'язок з робочими посиланнями може зайняти багато часу, особливо якщо у вас є багато перспективних кандидатів на посаду. Знання того, як задавати запитання про роботу, точні питання, розроблені для того, щоб викликати дійсно корисну інформацію, можуть полегшити кризу часу. Подумайте про те, щоб задати деякі стандартні питання всіх посилань на вакансії.
Визначити роль кандидата на попередній посаді. Ви можете досягти цього, задавши питання, що стосуються колишніх обов'язків кандидата, або те, що пов'язано з їхнім завданням.
$config[code] not foundДізнайтеся, чи вважається, що кандидат є кваліфікованим для вашої вакантної посади. Коротко опишіть позицію і запитайте, чи вважається посилання посиланням, що кандидат має характеристики, необхідні для такої роботи. Слідкуйте за запитами щодо сильних і слабких сторін заявника.
Дізнайтеся, з яким наглядом працював ваш кандидат і як вона відповіла на нього. Це можна зробити, розповівши про роботу з потенційною роботою і запитавши, чи вона схожа на атмосферу, в якій вона раніше працювала. Якщо стиль відрізняється, запитайте посилання для опису адміністративного стилю свого робочого місця.
Запитайте про надійність заявника. Це може охоплювати різні області від запису відвідуваності до його здатності дотримуватися строків. Ця лінія опитування може легко перейти до запитів щодо здатності кандидата брати на себе ініціативу або працювати самостійно. Запитайте, чи кандидат співпрацював і добре спілкувався з колегами.
Здійснюйте запит щодо відповіді кандидата на відгуки про продуктивність та здатність включати пропозиції до його робочих звичок. Це також хороший час, щоб запитати, чи співробітник добре справився з організаційними змінами або був гнучким, коли стикався зі змінами політики.
Завершіть свої запитання, запитавши про причину виходу кандидата з його попередньої посади, чи буде посилання повторювати працівника і чи вважає вона, що ви повинні найняти його. Ви отримаєте певне уявлення про його стосунки з його колишнім роботодавцем. Переконайтеся, що те, що він сказав вам, відповідає враженням компанії про його від'їзд. Нарешті, запитайте, чи є ще що-небудь, про що вона хоче розповісти про заявника.
Порада
Переконайтеся, що у вас є письмові записи про всі розмови, які потрібно помістити у файл кандидата.
Увага
Майте на увазі, що політика певних компаній полягає в тому, щоб виключно надавати нейтральну інформацію. Таким чином, деякі посилання будуть лише підтверджувати дати роботи кандидата і не показуватимуть додаткових деталей.
