Пропозиція керівної посади може призвести до хвилювання, гордості і навіть трохи невизначеності. Коли ви не впевнені, що цей тип позиції підходить саме вам, важливо оцінити, чому ви мотивовані входити до ролі менеджера. Ви також повинні вивчити свої переваги та обмеження, а також вирішити, чи вони добре відповідають вимогам наглядової позиції. Будьте чесними з самим собою, оцінюючи свої здібності та бажання виконувати вимоги роботи.
$config[code] not foundСтрес і тиск
Якщо вам подобається працювати під тиском і вміти успішно керувати ним, то це хороший привід стати менеджером. Позиція керівництва є такою, що включає значну кількість стресу. Ви повинні бути вправними у вирішенні конфліктів, дотримання термінів, згуртування команди та вилучення бідних виконавців. Тиск, який відчуває менеджер, прийде не тільки від команди, яку він контролює, але й від командирів. Ці дві сили рідко будуть синхронізовані. Наприклад, ваші начальники, можливо, захочуть, щоб ви зробили більше на більш жорсткому бюджеті, в той час як персонал, яким ви керуєте, може примусити вас залучити більше ресурсів і підвищити оплату. Це може створити ще більший стрес і тиск через ваші зобов'язання перед кожною групою.
Творчість і рішучість
Однією з причин того, що ви хочете стати менеджером, є те, що у вас є можливість ідентифікувати та ефективно вирішувати проблеми. Бувають випадки, коли у вас немає всіх наявних ресурсів, щоб мати справу з проблемами традиційними способами, наприклад, найняти більше працівників. У цих випадках вам потрібен творчий розум, щоб подолати виклики, використовуючи наявні ресурси. Ви також повинні будете приймати важкі рішення. Наприклад, ви повинні бути вирішальними при дисциплінуванні працівників, включаючи звільнення, якщо це необхідно. Або, можливо, вам знадобиться запровадити нову політику компанії, яка не відповідає вашим людям. В обох випадках, ви повинні просуватися вперед з рішеннями, які принесуть користь бізнесу і бути готовими мати справу з наслідками вашого персоналу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрофесіоналізм
Хороший менеджер повинен бути готовий працювати з критикою та суперечками професійно. Не всі згодні з вашими рішеннями, і вони можуть поширювати своє невдоволення голосно і наполегливо. Як менеджер, ви повинні вирішувати такі питання позитивно і не дозволяти їм потрапити під шкіру. Крім того, хоча особисті відносини в офісі можливі, це баланс, який може виявитися жорстким. Якщо ви просуваєтеся до керівництва у своєму поточному відділі, ви повинні залишатися об'єктивними і не грати в улюблені люди, які колись були вашими однолітками. Якщо ви не бажаєте змінювати свої професійні відносини з колишніми співробітниками, ви не повинні шукати керівної посади.
Взаємодія
Багато хто з тих, хто прагне до управління, користуються взаємодією з іншими. Ви проведете велику частину свого робочого дня, співпрацюючи зі своїми співробітниками, заохочуючи їх і слухаючи їхні побоювання. Ви також повинні мати можливість ефективно спілкуватися зі своїм керівництвом з питань, що викликають занепокоєння, та пропонувати можливі рішення проблем, з якими ви стикаєтесь. Сильні лідерські навички та впевненість у собі є необхідними, якщо ви плануєте взяти на себе керівну роль. Крім того, ви повинні бути готові зосередитися на потребах інших, а не зосереджуватись виключно на власній роботі.
