Багато малих підприємств, мабуть, мали гарний 2014 рік. І вони прагнуть рости в першій половині цього року.
Це суть нової доповіді компанії SurePayroll, що випускається компанією у лютому Small Business Scorecard. ScoreCard фокусується на так званих "мікро-підприємствах" з від 1 до 10 співробітників. Але середній бізнес, представлений, має близько 6 співробітників, говорить SurePayroll.
$config[code] not foundОцінка оптимізму малого бізнесу також оцінюється в огляді оптимізму малого бізнесу. І результати показують, що 77 відсотків малого бізнесу в цілому цього року в цілому оптимістично. Це в порівнянні з 69% минулого року.
Збільшення оптимізму малого бізнесу, безсумнівно, є однією з причин підвищеного інтересу до найму.
Але SurePayroll відзначає ще одну важливу тенденцію в своїй останній ScoreCard. Коли справа доходить до підбору цих нових співробітників, все більший відсоток малих підприємств використовує соціальні медіа, включаючи LinkedIn. Чи можна включити деякі з ваших конкурентів?
На офіційному блозі заробітної плати компанії, редактор SurePayroll Штефан Шумахер пише:
«Лише рік тому вартість зарплат і пільг була головною перешкодою для найму. Зараз багато малих підприємств шукають потрібних кандидатів на нові посади, і вони використовують LinkedIn, щоб зробити це набагато більше, ніж коли-небудь. Власники малого бізнесу, здається, реагують на прибутковий 2014 рік, коли вони домагаються зростання.
Це правда, що більшість власників малого бізнесу, схоже, віддають перевагу слову з усіх інших методів пошуку потенційних кандидатів на роботу, визнає SurePayroll.
Тим не менш, компанія говорить, що 25 відсотків малих підприємств в даний час консультації LinkedIn знайти кандидатів на роботу. Це в порівнянні з лише 4 відсотками в цей час минулого року.
Соціальні сайти Facebook і Twitter також використовуються для набору кандидатів, говорить SurePayroll у своєму звіті. Компанія каже, що за її даними, 18% малих підприємств зараз використовують Facebook, а 4% використовують Twitter для пошуку кандидатів на роботу.
Протягом деякого часу дані показали зростання тенденції використання соціальних медіа для рекрутингу серед підприємств. Але нова карта SurePayroll ScoreCard пропонує багато хто з найменших підприємств країни.
Це не повинно бути несподіванкою, що LinkedIn став місцем для пошуку нових кандидатів на роботу.
У цей час минулого року LinkedIn оголосила про плани придбання сайту для пошуку роботи, яскравого за $ 120 мільйонів. Яскраві спроби підібрати кандидатів до відповідних можливостей для працевлаштування шляхом перегляду резюме кандидатів і присвоєння кожному унікальний рахунок.
Але ще до цього сайт соціальної мережі працював над тим, щоб підвищити свої повноваження як інструмент підбору персоналу.
У жовтні 2013 року LinkedIn оголосила про запуск своєї програми Recruiter Mobile. Додаток дозволяє рекрутерам переглядати 238 мільйонів учасників сайту, використовуючи свої критерії роботи, щоб знайти можливих кандидатів.
Рекрутери можуть потім зв'язатися з кандидатом для проведення інтерв'ю з переглядом, зробити нотатки про профіль кандидата для подальшого перегляду і навіть перевірити відгуки інших менеджерів по найму.
LinkedIn Photo через Shutterstock
3 Коментарі ▼
