Запитати свого начальника про більше персоналу може бути привабливим, особливо якщо ваша компанія намагається скоротити витрати. Але коли ваше робоче навантаження є некерованим і вам потрібна допомога з проектами та завданнями, ваш бос, швидше за все, зрозуміє ваш запит, якщо ви подасте його позитивно. Ваш начальник, ймовірно, не хоче чути скарг, але він може бути відкритим до пропозицій персоналу, якщо вони мають на меті зробити компанію більш продуктивною та ефективною.
$config[code] not foundПрисутність необхідності
Коли ви запитаєте свого начальника про більше персоналу, підійдіть до теми з менталітетом вирішення проблем. Ви не скаржилися - ви представляєте необхідність і продумали потенційні кадрові рішення. Згідно з "Forbes", ви не хочете, щоб ваш бос думав, що ви просто шукаєте роздатковий матеріал, або ви занадто ледачі, щоб робити цю роботу самостійно. Представляючи потреби і пропонуючи можливості для персоналу, він показує вашому босу, що ви маєте ініціативу і хочете розробити стратегії, які допоможуть всім учасникам.
Запропонуйте персоналу для неповної зайнятості
Запитати свого начальника про додатковий персонал може бути краще отримано, якщо ви звернетеся за неповною роботою, а не на допомогу на повний робочий день. Оскільки працівники з неповним робочим днем мають скорочені години, вони також мають нижчу загальну заробітну плату і часто отримують менше пільг і пільг. Запитуючи працівників на неповний робочий день, ваш начальник може бути менш схильним до того, щоб бачити вас як потребуючого або вимогливого працівника. Якщо вам потрібна лише додаткова допомога під час зайнятих сезонів, попросіть свого начальника розглянути можливість найму тимчасового персоналу для задоволення короткострокових потреб робочої сили.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНадайте статистику
Статистичні дані ефективні при підтримці вашого запиту для більшої кількості працівників. Якщо ви звернетеся до свого начальника і скажете: "Мені потрібна допомога, тому що я перевантажений і не може виконати роботу вчасно", ваш бос може задуматися, якщо ви неефективні, ледачі чи некомпетентні. Якщо ви звернетеся до свого начальника, сказавши: "У нас є два місяці, щоб завершити рекламну кампанію і потрібно ще два співробітники для проведення 3000 опитувань", ваш шеф матиме статистичну інформацію для резервування вашого запиту. Суворі факти та відчутні запити надають вашим начальникам конкретні можливості персоналу для розгляду.
Зосередьтеся на якості
Більшість начальників не хочуть ризикувати втратою клієнтів або клієнтів, тому що якість продукції та послуг пройшла вниз. Коли ви просите більше персоналу, висловіть своє бажання забезпечити, щоб клієнти отримували свої товари та послуги якомога ефективніше. У статті New York Times, "Це не гора Еверест. Це моя робоча навантаження." Енн Латхем, президент консалтингової фірми "Uncommon Clarity", пропонує розповісти своєму начальникові, що ви не хочете розрізати кути або не пропустити важливі деталі. тріщини. Коли вашому начальнику повідомляють про переваги нового персоналу, що додає до загальної картини, вона, швидше за все, задовольнить ваш запит.
