Кожен - підприємці, інвестори, політики, працівники і просто зацікавлені громадяни - хотіли б, щоб нові компанії додавали робочих. Особливо прямо зараз економіка США потребує підприємств різного віку та розмірів для створення робочих місць для тих, хто є безробітним або вперше вступає до робочої сили.
Ось чому останні дані з огляду фірми Kauffman (KFS) розчаровують: Це свідчить про те, як насправді є рідкісний ріст зайнятості серед нових компаній.
KFS - це амбітні зусилля, спрямовані на відстеження 4 928 компаній, заснованих у 2004 році, щоб визначити, які підприємства виживають, вмирають, стагнуть і зростають, і визначити, чому деякі підприємства працюють краще, ніж інші. Не так давно Фонд Кауфман випустив результати дослідження шостого року, і результати не дуже приємні.
Дані показують, що відносно небагато нових компаній виживають з часом, не кажучи вже про зростання. До 2009 року лише 56% компаній, що почали працювати в 2004 році, все ще перебували в бізнесі, згідно з аналізом даних Фонду Кауфман.
Більше того, наймання людей не дуже поширене для молодих підприємств. Лише близько половини компаній, які дожили до шестирічного періоду, мали будь-яких співробітників. Це означає, що у віці шести років лише 29 відсотків компаній, що почали в 2004 році, забезпечували роботу будь-кому.
Кількість робочих місць, що надаються більшістю цих компаній, є дуже скромною. Згідно з аналізом Фонду, типова (середня) шестирічна компанія мала лише одного працівника, тоді як середній (середній) бізнес мав 3,7 працівників.
Навіть найбільша компанія у вибірці - це малий бізнес. У 265 працівників ця компанія мала трохи більше половини мінімального розміру великого бізнесу, згідно з визначенням Адміністрації малого бізнесу (500 або менше працівників). Тобто, жоден з нових підприємств, що простежуються в дослідженні, не зазнав такого роду вибухового зростання, на який інвестори, підприємці та розробники політики сподіваються, що нові компанії матимуть.
Незважаючи на те, що повне розуміння причин зростання нових робочих місць очікує системного аналізу, виникає один з факторів: чи почався бізнес як роботодавець. KFS показує, що лише 11 відсотків підприємств, які не мають працівників, у свій початковий рік мали службовців через шість років.
Фото приреченого зростання через Shutterstock
13 Коментарі ▼
