Складайте всі зарплати, які компанія платить працівникам, помножте їх на 30,3%, і ви оціните типову вартість для компанії, щоб забезпечити виплату працівникам, починаючи з грудня 2010 року. відсоток працівників вважають виплати працівникам дуже важливими при виборі роботи. Щоб забезпечити конкурентоспроможні та доступні вигоди, компанії наймають консультантів, які допомагають їм вибирати, проектувати та адмініструвати свої плани виплат працівникам.
$config[code] not foundКонсультанти для допомоги в охороні здоров'я
Деякі допоміжні консультанти спеціалізуються на вигодах для охорони здоров'я, які є найважливішою вигодою для працівників, повідомляє EBRI. Вони працюють з компаніями для розробки конкурентних планів охорони здоров'я, які забезпечують працівникам функції та можливості, які вони хочуть, і є доступними як для компанії, так і для працівника. Консультанти часто керують процесом здійснення страховими компаніями заявок на надання медичного страхування для компанії. Вони оцінюють пропозиції та працюють з клієнтом для прийняття рішення. Багато консультантів, які отримують допомогу у сфері охорони здоров'я, мають досвід роботи у сфері страхування і є ліцензованими страховими брокерами.
Пенсійні консультанти
Компанії можуть надавати пенсійні виплати різними способами, такими як план з визначеними виплатами, який також називається пенсійним планом, або план з визначеними внесками, наприклад, 401 (k). Консультанти, які спеціалізуються на пенсійних виплатах, співпрацюють з компаніями для вибору типу пенсійних планів та особливостей цих планів. Вони можуть допомогти вирішити відповідний відсоток на 401 (k) плані, виходячи з того, що компанія хоче надати і що вона може собі дозволити. Консультанти також допомагають організаціям-клієнтам знайти адміністраторів планів для підтримки залишків на рахунку 401 (k) кожного учасника, видачі заяв та управління процесом розподілу коштів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingАктуарії
Консультант, який спеціалізується на пенсійних планах, може бути актуарієм. Подібно до вимоги сертифікації фінансової звітності, кожна компанія, яка стягує податкові пільги для своїх пенсійних внесків, повинна мати актуарія, який засвідчує його подання. Актуарії оцінюють суму грошей, яку компанія повинна відкласти, щоб виплатити майбутнім пенсіонерам. Вони використовують просунуту математику, щоб передбачити, як довго компаніям доведеться виплачувати пенсійні виплати працівникам на основі тривалості життя і варіантів виплати, наприклад, пенсії, виплаченої дружині після смерті працівника.
Сплачений час та інші пільги
Деякі консультанти з пільг мають кандидатську дисертацію. в організаційній психології або подібній сфері. Вони проводять опитування співробітників для компаній, щоб оцінити їх задоволеність вигодами співробітників, які компанія пропонує, і вимагати зворотного зв'язку з потребами працівників. Виходячи з результатів опитування, ці консультанти допомагають компаніям зрозуміти, які переваги найважливіші для працівників. Вони також збирають дані про види програм допомоги, які пропонують конкуренти, і використовують цю інформацію, щоб допомогти компанії вирішити, які вигоди надавати та особливості таких переваг, як свята, відпустка, час хвороби, офісний код одягу та програми допомоги співробітникам.
