Чи здаються ваші співробітники трохи - ну, тьмяний -Лише? Ви помітили, що вони просто не мають ентузіазму? Це не тільки ваша уява. Нещодавнє опитування Галлапа показало, що 71 відсоток американських робітників або «не зайняті», або «активно відсторонені» від своєї роботи. Тільки 30 відсотків "зайняті", або задіяні і захоплені своєю роботою.
Найбільш цікавим для мене є те, що саме працівники, яких ви могли б очікувати, були найзалученішими найменше тому. Gallup встановив, що:
- Працівники з певною вищою освітою значно рідше займаються роботою, ніж працівники з дипломом про середню освіту або менше;
- Робітники віком від 30 до 64 років рідше займаються роботою, ніж ті, хто молодше або старше;
- Чоловіки набагато рідше займаються роботою, ніж жінки.
Іншими словами, найменш задіяні працівники, які мають найскладніші та цікавіші робочі місця і знаходяться на піку свого розвитку кар'єри та заробляють владу (від 30 до 64 років). І, хоча стереотипи часто малюють жінок-працівників як відволікаються на вимоги дому та дітей, мабуть, це чоловіків які менш схильні до роботи.
Що дає? Інше дослідження проливає світло на цю проблему. Огляд більш ніж 10 000 працівників консалтингової фірми Towers Watson, повідомляє CFO.com, показав, що стрес, пов'язаний з роботою, є причиною номер один з причин, що працівники посилаються на залишення роботи. На противагу цьому, опитані фахівці з управління персоналом вважали, що працівники швидше за все підуть через шанси на просування по службі.
Ці результати свідчать про велике розрив між тим, що керівництво вважає та що відчувають працівники. Незважаючи на те, що 65 відсотків персоналу з персоналу визнали, що працівники в їхніх компаніях працювали довше, ніж зазвичай за останні 3 роки, і 53 відсотки передбачали, що ця тенденція продовжиться протягом наступних 3 років, вони не визначили підвищений стрес від довших годин. як ключову причину відмови.
Так само, як і в опитуванні Gallup, Towers Watson виявило, що саме працівники вищого рівня відчували найбільший стрес. П'ятдесят сім відсотків старших і керівних працівників погодилися, що працівники працюють довше, ніж лише 37% адміністративних, канцелярських і фізичних працівників.
Ваші працівники працюють довше, і вони будуть працювати протягом найближчого майбутнього. Ви повинні зробити певні кроки, щоб переконатися, що вони не згоріли. Відключені працівники коштують вам продуктивності, і вони коштують вам ще більше, коли вони виїжджають і потребують заміни. Якщо ви не стурбовані тим, що найскладніші працівники, які замінять вас, можуть скористатися вами (як фізично, так і психічно).
Що ти можеш зробити? Найбільший ризик - засунути голову в пісок. Не забувайте і не припускайте, якщо ваші співробітники вкладають свій час у їхні серця. У малому бізнесі немає жодних причин для того, щоб «керувати, гуляючи». Дізнайтеся, що їсть ваша команда, і зрозумійте, як можна внести зміни, щоб надихнути їх і знову активізувати, щоб вони могли зробити свій внесок у свій бізнес..
Швидше за все, зміни будуть знову активізувати вас, і оскільки ми, власники малого бізнесу, працюють довше і важче, я впевнений, ви могли б використовувати струс електроенергії.
