Як працівник, ви маєте права на робочому місці. Вони включають право не піддаватися дискримінації, право на робоче місце, вільне від домагань, право на справедливу оплату, право на безпечне робоче місце, право на відпустку для догляду за вашим власним або серйозним станом здоров'я родини або піклуватися про дитину або усиновлену дитину, а також право на приватність у деяких питаннях. Бувають випадки, коли вам потрібно буде захищати ці права на роботі.
$config[code] not foundЗнати свої права. Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, зробіть дослідження в Інтернеті або в бібліотеці. Ви не можете захистити свої права, поки не дізнаєтеся, що вони є.
Підготуйтеся представити свої занепокоєння своєму роботодавцеві. Напишіть короткий виклад проблеми, як ви її бачите. Дотримуйтеся фактів. Включіть рекомендації для вирішення проблеми. Попросіть третю сторону переглянути свій підсумок, перш ніж подати його, щоб переконатися, що він є максимально об'єктивним.
Подайте резюме проблеми своєму роботодавцеві. Не будьте надто емоційними, коли ви це робите. Практикуйте свою презентацію заздалегідь, щоб переконатися, що ви можете залишатися спокійними. Уникайте спалахів або необґрунтованих звинувачень.
Вирішіть з роботодавцем, що робити з проблемою. Переконайтеся, що ви дійшли згоди з роботодавцем про те, які кроки будуть зроблені далі. Це може включати розслідування компанії, розмову з вашими співробітниками або зміну службових обов'язків. Слідкуйте за своїм босом, щоб переконатися, що він приймає дії, які він обіцяв взяти.
Якщо ваш начальник відмовляється діяти, підготуйтеся до наступного рівня скарги. Документуйте всі вжиті дії для вирішення проблеми. Робіть нотатки про розмови, які ви мали з вашим начальником, чи про взаємодію з співробітниками. Задокументуйте оригінальний інцидент, записуючи дати, час, деталі та свідків або людей, які беруть участь. Збирайте документи, які підтримують вашу сторону історії, наприклад, політику компанії, довідники співробітників, огляди продуктивності, нагадування та електронні листи.
Повідомте про це профспілку або відділ людських ресурсів і надайте їм копії документації. Дізнайтеся, чи відділ профспілки чи відділу кадрів буде вживати заходів від вашого імені. Продовжуйте документувати всі свої зусилля та взаємодії. Записуйте дати, час, з ким ви говорите і що сказано.
Розгляньте можливість найму адвоката трудового права, якщо вам не пощастило вирішити питання через компанію або ваш союз. Запитайте адвоката, наскільки сильна ваша претензія і що ви можете отримати або втратити, якщо ви подасте позов. Надайте адвокату всю Вашу документацію і будьте готові до детального пояснення початкового інциденту та всіх кроків, які Ви вжили для його вирішення. Переконайтеся, що ви готові прийняти юридичні дії, перш ніж це зробити.
