Скасуйте, скасуйте або скасуйте пропозицію про роботу - все одно, що ви поклали, це не гарна новина. Відкликання пропозиції про роботу означає, що ви повинні дозволити кандидату на роботу знати, що пропозиція, яку ви спочатку зробили, була відкликана. З точки зору найскладніших обов'язків у сфері людських ресурсів, це, ймовірно, займає друге місце після припинення роботи працівника. Якщо кандидат був ентузіазмом і вдячний за пропозицію про роботу, то буде ще важче передати погані новини. Головне - бути авансом, професійним і чуйним.
$config[code] not foundПерегляньте причини, через які ви повинні скасувати пропозицію про роботу та зібрати інформацію, що підтверджує її. Наприклад, якщо ви зрозуміли, що кандидат не пройшов успішну перевірку фону або скринінг наркотиків, отримайте доступ до результатів, щоб переконатися, що у вас є правильна ідентифікація, наприклад, її точну дату народження та номер соціального страхування. Перевірте результати перевірки фону, а також екран наркотиків для можливої дезінформації.
Визначте, чи відмову від пропозиції на роботі було засновано на фінансах компанії. Якщо так, перерахуйте інформацію про заробітну плату та допомогу вашого відділу. Визначте, чи існує спосіб, щоб привести людину на борт, навіть якщо ви повинні скасувати оригінальну пропозицію про роботу та умови. Якщо ви абсолютно потребуєте когось у цій ролі, розібратися зі сценаріями, такими як гнучка робоча домовленість або неповний робочий день. Аналогічно, якщо ви маєте відкликати пропозицію про роботу, оскільки ваша компанія не має схвалення взяти на себе ще одного штатного працівника зараз, розробити такі альтернативи, як відкладена дата початку.
Зверніться до кандидата і запитайте, чи є у нього кілька хвилин, щоб обговорити пропозицію про роботу. Не залишайте подібні новини в голосовій пошті чи електронній пошті. Давати кандидату новину особисто бажано, якщо ви скасуєте пропозицію до внутрішнього кандидата. Для зовнішнього кандидата, однак, прийняття цього рішення за допомогою телефону є прийнятним, оскільки воно заощаджує час поїздки кандидатів, а також приниження, коли їм дають такі погані новини в особистій зустрічі.
Висловіть своє розчарування і жаль, що компанія не може похвалитися своєю пропозицією на роботу в цей час. Якщо робота буде доступна в майбутньому, дайте їй знати, коли потрібно шукати повідомлення. Доповнити кандидата на її кваліфікацію і запевнити її, що рішення про відмову від пропозиції не базувалося на тому, чи підходить вона для роботи, а не за борт. Будьте прямими та зрозумілими, але чуйними.
Розкажіть кандидатові, що ви та інші учасники організації чекають на розбудову робочих відносин, але час не є правильним, виходячи з фінансового стану компанії або бізнес-попиту. Запропонувати альтернативи, такі як зайнятість неповний робочий день, якщо такі плани вписуються в бюджет компанії та стратегію. Не просіть кандидата негайно відповісти на альтернативний вибір. Дайте йому день або два вирішуйте.
Просимо вибачитися перед кандидатом на час, який вона провела, застосовуючи та беручи інтерв'ю за роботу. Скажіть їй, що це було задоволенням дізнатися її. Запросіть її відстежувати ваші посади на майбутнє і бажати їй успіху в її майбутніх починаннях.
Порада
Якщо ви не можете запропонувати кандидату роботу, але маєте велику впевненість у його навичках, пропонуйте зв'язатися з людьми у вашій професійній мережі, які можуть шукати кандидатів зі своїм набором навичок.
Увага
Якщо ви відкликаєте пропозицію про роботу на основі результатів перевірки, ви повинні надати кандидатові "застереження щодо негативних дій". Це дозволяє йому звертатися до спірної інформації з компанією, яка надала інформацію, наприклад, бюро кредитних історій, правоохоронним органам і кредиторам.
Якщо пропозиція про роботу надійшла у вигляді письмового трудового договору, зв’яжіться з вашим адвокатом і перегляньте угоду щодо процедур відкликання або процесу припинення дії угоди. Ви хочете уникнути позову від кандидата.
