Замість того, щоб розміщувати встановлену ставку заробітної плати в оголошенні про роботу, роботодавці іноді вказують "зарплату, відповідну досвіду", "заробітну плату в залежності від досвіду" або подібну формулювання. У цьому випадку роботодавці хочуть оцінити історію роботи кандидата, перш ніж пропонувати зарплату. Наприклад, якщо ви нещодавно викладач, вони можуть запропонувати вам менше, ніж хтось, хто має п'ять років безпосередньо пов'язаного досвіду.
Що означає роботодавець
Для тих, хто шукає роботу, «зарплата, порівняна з досвідом», може викликати плутанину. Хоча об'ява може включати загальні вимоги, такі як "принаймні п'ять років досвіду роботи в управлінській діяльності", ви не можете точно знати, що шукає роботодавець або як він оцінює історію роботи. Ви можете подумати, що керування відділом з десятьма співробітниками кваліфікує вас, але роботодавець може хотіти, щоб хтось контролював кілька підрозділів або місцезнаходжень. Не знаючи стандартів компанії, важко знати, як продати себе. У цьому випадку запитайте роботодавця, як він визначає заробітну плату, відповідну досвіду, і які фактори впливають на зарплату, яку він запропонує.
$config[code] not foundДіапазон заробітної плати
Коли роботодавці дивляться на досвід, перш ніж пропонувати зарплату, вони іноді визначають діапазон заробітної плати. Якщо кандидат має такий досвід, який вони шукають, вони можуть запропонувати суму у верхньому кінці діапазону. Якщо оголошення про роботу не включає діапазон заробітної плати, вам доведеться дослідити типову зарплату для цієї посади, щоб отримати уявлення про те, скільки роботодавець міг би запропонувати. Вам доведеться враховувати кілька факторів, включаючи розмір компанії та місце розташування.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПереговори про заробітну плату
Якщо роботодавець визначає заробітну плату, відповідну досвіду, підготуйтеся до переговорів щодо зарплати, якщо вам запропонують роботу. Оскільки заробітна плата не встановлена в камені, у вас є певна кімната для переміщення, і потенційно ви можете застосувати рішення роботодавця на вашу користь. Дослідіть типовий діапазон заробітної плати за посаду і вирішіть, яку суму вам потрібно зробити, щоб прийняти роботу. Також визначте свої сильні сторони і те, що вас відрізняє. Орієнтуйтеся на них під час співбесіди, щоб продемонструвати, що ви кваліфіковані та підвищити ваші шанси на посадку гарної пропозиції.
Оцінка професійного досвіду
Роботодавець уважно вивчить тип та обсяг досвіду, який ви маєте, а не лише перевіряти, чи маєте ви кваліфікований досвід, а також визначити, скільки вам потрібно заплатити. Як ви описуєте свої попередні посади та обов'язки, можете вплинути на її рішення. Якщо ви виявилися недостатньо кваліфікованими на папері, ви можете продати свій попередній досвід таким чином, щоб зобразити вас як компетентних і талановитих. Наприклад, зосередьтеся на навичках, які переходять на позицію, яку ви шукаєте. Ви зіткнетеся з більш кваліфікованою роботою, ніж якщо б роботодавець вважав лише ті посади.
