Старіння та літні люди отримують медичні та інші послуги у своїх будинках, будинках престарілих та в хоспісних центрах. Керівник клінічної служби контролює людей, які надають цю медичну допомогу, наприклад, помічника домогосподарства або працівників домашнього господарства. Щоб переконатися, що клієнт отримує високоякісну допомогу, керівник може також тісно співпрацювати з лікарем клієнта та сім'єю.
Основні обов'язки
Керівники клінічних служб несуть головну відповідальність за нагляд та керівництво по догляду, який отримує пацієнт у віці, і, ймовірно, мало що може мати безпосередній контакт з пацієнтом. Натомість вони готують персонал, який включає медсестер та інших людей, які надають прямі послуги клієнтам. Наприклад, вони можуть навчати і тренувати медсестер і персонал щодо лікування та надання допомоги клієнтам, які мають гострі або хронічні медичні стани здоров'я. Вони також можуть мати початковий контакт з потенційним клієнтом або пацієнтом, наприклад, хтось розглядає можливість переїзду в будинок престарілих, де працює керівник.
$config[code] not foundІнші обов'язки
Багато роботодавців ставлять перед керівниками клінічних служб нагляд за бюджетом своїх співробітників або одного або декількох відділів. Залежно від того, де працює керівник, вона також може нести відповідальність за забезпечення того, щоб її медсестри, персонал та відділ відповідали відомчим цілям. Вона також може здійснювати нагляд за призначеннями персоналу, а також забезпечити, щоб її персонал дотримувався всіх державних або місцевих правил і положень під час виконання своїх завдань, і що вони мають і зберігають будь-яку необхідну сертифікацію. Також може бути робота керівника, щоб переконатися, що медичні сестри та персонал залишаються в курсі будь-якої політики та процедур, оскільки вони можуть змінюватися з часом, а також бути залученими до найму та оцінки членів своїх медсестер.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОсвіта та досвід
Скільки освіти потребує клінічний керівник, залежить від того, де він хоче працювати. Деякі роботодавці очікують, що ступінь бакалавра в області сестринства, психології, соціальної роботи або консультування, в той час як інші, такі як Етна, розглядатимуть питання про наймання керівника зі ступенем юриста і декількома роками відповідного досвіду. Вимоги до досвіду також залежать від роботодавця. Наприклад, для того, щоб працювати в якості клінічного супервізора для Старшого догляду за дітьми в місті Тампа, керівник повинен мати принаймні два роки відповідного досвіду. мінімум три роки попереднього клінічного та наглядового досвіду.
Ліцензування та сертифікація
Більшість роботодавців хочуть, щоб керівник клінічної служби отримав ліцензію як медсестра в штаті, де вона працює. Деякі роботодавці також можуть вимагати додаткових сертифікатів. Наприклад, CVS Caremark віддає перевагу своїм керівникам клінічних послуг, а також сертифікованими аптечними техніками, а Aetna очікує, що клінічні супервізори будуть сертифіковані менеджери справи та мають сертифікати з геронтології.
Навички та інші вимоги
Навички людей і здатність до лідерства є ключовими рисами цієї роботи. Наглядачі повинні знати, як добре працювати самостійно та з іншими, а також знати, як розробляти та проводити навчальні програми. Вони повинні бути знайомі з комп'ютерним програмним забезпеченням, таким як Microsoft Word і Excel, а також повинні розуміти та знати, як застосовувати Medicare, Medicaid та інші правила та інструкції зі страхування. Роботодавець може також вимагати, щоб керівник мав дійсну водійську посвідку та чистий водійський запис. Нарешті, деякі роботодавці можуть вимагати, щоб керівник був сертифікований CPR.
