Кілька питань з інтерв'ю створюють більше занепокоєння, ніж прохання заявника деталізувати його найбільшу слабкість. Все частіше інтерв'юери більше не хочуть, щоб кандидат обмірковував свої недоліки, що викликає надмірно відрепетовані відповіді. Натомість підконтрольних менеджерам найманих працівників будуть відкриті відкриті питання, які змушують співрозмовника відкривати про минулі конфлікти, невдачі та відносини на роботі. Як ви реагуєте в таких ситуаціях, або підкажете другий погляд, або перетнете вас зі списку інтерв'юера.
$config[code] not foundКонфлікти на роботі
Кожен співробітник по-різному реагує на конфлікти з співробітниками та керівниками. Щоб оцінити свої навички, інтерв'юер може попросити приклад проблеми, з якою ви зіткнулися, і як ви її вирішили. Найкраща відповідь, за даними журналу "Forbes", зосереджується на конкретних заходах, які ви взяли для вирішення цього питання. Інтерв'юер зробить висновки з вашої відповіді - так що не просто викидайте скарги, які зіпсують ваші шанси.
Колишні боси
Щоб кинути заявника з підготовлених відповідей, інтерв'юер може запитати: "Що ви вважали несправедливими щодо вашої останньої роботи?" Проте формулювання цього питання небезпечно, оскільки запрошує вас відкрито критикувати свого начальника, який є універсальним вимиканням для будь-якого інтерв'юера, - повідомляє "U.S. News & World Report". Як і багато інших подібних питань, ви хочете обговорити позитивні кроки, які ви вжили, щоб змінити ситуацію, наприклад, звернутися до відділу кадрів, наприклад.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКолишні співробітники
Відносини є природною точкою інтересу для наймаючих менеджерів, які хочуть бачити, як ви вписуєтеся. Не дивуйтеся, якщо він запитає, що колишні співробітники - або поточні посилання - скажуть про вас. Хоча очікується, що кандидати розмовлятимуть про свої сильні сторони, ці коментарі мають більшу вагу, коли інші люди їх підтримують, відзначає веб-сайт HCareers. Проте будь-які невідповідності між вашою реакцією - і цими коментарями третіх сторін - викликають сумніви щодо вашої кандидатури.
Мотивація і характер
Кар'єрні переходи можуть бути позитивними або негативними, тому логічно, щоб інтерв'юери запитували: "Чому ви хочете залишити поточну роботу?" Хоча гроші є загальною мотивацією, краще спочатку навести інші фактори - наприклад, потребу в нових кар'єрних викликах або бажання самостійно просуватися. Занепокоєння щодо фінансової стабільності організації також може завдати шкоди, повідомляє сайт HCareers. Гарна відповідь повинна включати одну або всі ці причини.
Особисті якості
Іноді інтерв'юер виходить прямо і просить заявника визначити його слабкості. Намагаючись відповісти, кандидати часто виявляють більше про себе, ніж вони думають, - стверджує "Новини США та світовий звіт". Хорошою реакцією є посилання на слабкі місця, які ви хочете подолати. Наприклад, ви можете вказати, що ви перенабираєте себе та показуєте, як ви навчаєтеся встановлювати пріоритети. Ключ, щоб уникнути згадування будь-яких якостей, які свідчать про те, що ви не підходили до роботи.
